RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

прогул - відрядження


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/06/08 07:53  RomasyshynОтправить письмо > Кутузов    12/06/08 22:43Дерево
Незачот стосовно чого?
Спробував вчора під кінець робочого дня поговорити з керівником апарату. З'ясувалось що його більше здратувало не те що вона поїхала, а те як вона йому відповіла коли він їй зателефонував на мобільний (з його слів грубо, мол тіпа я отпросилась шо Ви ше хочете).
Також з'ясувалось, що максимальне покарання буде "звернути увагу на неналежне оформлення відрядження", а тому хто відпуска або "звернути увагу на неналежне оформлення відрядження" або "догана" (в залежності від пояснень).

12/06/08 22:43  Кутузов > ОК АКА Олюня    12/06/08 22:36Дерево
тю пардону прошу незачот был Romasyshyn. сослепу кругляшок перепутал смайл означающий добрый настрой

12/06/08 22:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    12/06/08 22:25Дерево
я тоже, но тогда за что "незачот"?!;)

12/06/08 22:25  Кутузов > ОК АКА Олюня    12/06/08 22:05Дерево
я вообще не знаю на чьё и на кой писать заявы еслисобственному ближайшему начальникусказать и получить добро мол я отлучусь до завтра

12/06/08 22:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    12/06/08 22:00Дерево
на чье имя пишется заява на 2 часа отгула, я догадываюсь
но какова схема сбора виз и ваще документооборота у Ромашина, я не знаю. а Вы?

12/06/08 22:00  Кутузов > ОК АКА Олюня    12/06/08 14:39Дерево
незачот.

12/06/08 15:20  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 15:13Дерево
Складна схема підпорядкування враховуючи відпустки. Та в кого вона відпросилась на наступний день стала в.о її начальника (на час відпустки), а конкретно в цей день в.о. був керівник апарату.
А впринципі схемва підпорядкування вигляда так нач.від.-керів.апарату.-перш.заст.-голова (це так у нас в апараті)

12/06/08 15:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 14:42Дерево
так, у кого она таки отпросилась? у соседа по кабинету?

12/06/08 14:42  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 14:39Дерево
По-пперше ініціатор не вище керівництво.
По-друге в зв'язку з тим що розпочася період відпусток в цей день вона підпорядковувалась саме ініціатору (коли всі намісці ініціатору підпорядковується її начальник).

12/06/08 14:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 14:33Дерево
работник должен был лично высшее руководство предупреждать?

12/06/08 14:33  RomasyshynОтправить письмо > Кутузов    12/06/08 14:12Дерево
Мотивація наступна "А чому мене не попередила!?"

12/06/08 14:12  Кутузов > Romasyshyn    12/06/08 14:08Дерево
Такое впечатление, что работница передала в Киев документы, которые не надо было передавать ,)))
(кляузу на руководство?? Неравильно составленные или не согласованные с руководством документы?)
Чего вдруг взъерепенилось руководство? ,)

12/06/08 14:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 14:08Дерево
надо отмазывать работника за счет тех, кто знал об отлучке, и тех, кто использовал это на пользу дела

12/06/08 14:08  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 14:03Дерево
Ат нєт. Практика ж негласна (просто всі ми люди (зазвичай)), не дай бог в такому вигляді дійде до вищого керівництва, влетить працівнику, тим хто відпускав, тому хто ініціює це розслідування, мені за компанію і всім, всім, всім великим і малим :)

12/06/08 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 14:01Дерево
значит, пусть так и пишут "по сложившейся практике просто отпросилась/предупредила и получила согласие"

12/06/08 14:01  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 13:50Дерево
Заяви на відгул не було. В нас це нормальна практика попередити керівника що мене після обіду не буде або я затримаюсь (ситуація виникла через те що вона не повідомила керівнка апарату), я сам так завтра уйду після обіда керівник попереджений, а для його керівника буде версія що я пішов у суд.

12/06/08 13:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 13:43Дерево
зачем пугать?
до расследования соберите объяснительные со всех фигурантов
1. работник: заява на отгул была подана непосредственному руководителю, получено добро
2. непосредственный руководитель: объяснительная: почему не соблюл процедуру, каюсь, не повторится. работник не виновен. просим мер дисциплинарного воздействия к п.1 не применять. поощрить по итогам месяца за служебное рвение
3. передавальщики: узнав от п.2 о поездке п.1 в Киев, воспользовались оказией блаблабла. фактически это была командировка п.1, которая не была оплачена. просим мер дисциплинарного воздействия к п.1 не применять. поощрить по итогам месяца за служебное рвение

12/06/08 13:43  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 13:38Дерево
Вона не морозиться і дасть пояснення що це вона її відправила (якщо справа все таки дійде до службового розслідування). Але той кому вона мала б повідомити і не зробила цього наполягає на розслідуванні. Як його налякать щоб він заспокоївсь.

12/06/08 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 13:36Дерево
а почему морозится ее непосредственный начальник? он же ее отпустил

12/06/08 13:36  RomasyshynОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/08 13:26Дерево
Юр. відділ і відділ кадрів взагалі проти всього цього!
ДОкументи вона передавала якби заодно раз всеодно їхала по своїм справам.
ТОй хо доручав їй передавати документи є її непрямим керівником (тобто працівники цього відділу повинні підпорядковуватись одному керівнику, але в зв'язку з специфікою івдділу виконують доручення начальника зовсім іншого відділу)
Мене більше цікавить чи можна якось пом'якшити покарання оскільки фактично влетить невинній (в цій ситуації) дівчині.
Або підкажіть як аргументувати керівнику апарату що камінці посипляться не на тих людей що він хоче.

12/06/08 13:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 11:40Дерево
кто поручал ей документы передать?
пусть пишет объяснительную
ему догану за несоблюдение процедуры отправки в командировку

12/06/08 13:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 11:40Дерево
нифигасе
делай так добро работодателю?!

12/06/08 12:54  RomasyshynОтправить письмо > Romasyshyn    12/06/08 11:40Дерево
Так ніхто нічого і не порадить?
Будь-ласка.

12/06/08 11:40  RomasyshynОтправить письмо   Дерево
правівник відпросилась з роботи. Безпосереднє керівництво вз'язку з тим що працівник буде в м. Київ дала їй документи для передачі в обладміністрацію, та в свою чергу їх добросовісно передала.
Керівник апарату помітив відсутність працівника і поставив питання про винесення догани за прогул. Після розмови з відділом кадрів прийшли до наступного:
1.Акт про відсутність на роботі з 14.00 по 17.00, причини відсутності невідомі.
2.Пояснення з зазначенням що возила документи облдержадміністрацію.
3.Службове розслідування.
4.Догана (можливо попередження - все ж таки була нароботі) за прорушення правил внутрішнього трудового розпорядку (неналежне оформлення службового відрядження)
Дайте оцінку, наскільки це буде правильно.
Чи не призведе це до винесення доган тим людям що її відпустили?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100