RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отстранение от работы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/01/11 23:53  All-new > All-new    27/01/11 23:41Дерево
відпрацьовувати, тобто, бути відстороненим

27/01/11 23:41  All-new > golograma    27/01/11 14:57Дерево
два тижні відпрацьовувати якщо немає поважних причин

27/01/11 23:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > golograma    27/01/11 14:57Дерево
увольнять в соответствии с законом

27/01/11 22:36  All-new > golograma    27/01/11 14:57Дерево
одне іншому не заважає

27/01/11 16:12  lyktorОтправить письмо > golograma    27/01/11 14:57Дерево
відсторонення не звільнення... працівник має право на звільнення за власним бажанням у порядку встановленому ст.38 КЗпП... звільняйте...

27/01/11 14:57  gologramaОтправить письмо > All-new    27/06/10 21:27Дерево
а если приказом человека отстранили от работы, а он на следующий день принес заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?

15/07/10 10:16  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/06/10 16:37Дерево
Работник из администрации который возглавляет непосредственно производством занимается саботажем, при этом все распоряжения по саботажу выдает, или делает правильные распоряжения но не вовремя. При этом возникают конфликты с контрагентами, не успеваем выполнить работу, или некачественно ее выполняем. У директроа вроде нет оснований уволить его. Как можно отстранить от работы этого работника.

30/06/10 16:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ларик    30/06/10 16:27Дерево
отстранение от исполнения обязанностей дира даже с сохранением и выплатой ей ЗП

30/06/10 16:36  abbatОтправить письмо > ларик    30/06/10 16:27Дерево
да никак, я же Вам писал, взвесьте цену вопроса...
можете в статут изменения внести, в части исполнительного орагна, вместо директора написать совет директоров, с председателем совета... а ее уволить, предвариельно предложив другую должность

30/06/10 16:27  ларик > abbat    30/06/10 16:23Дерево
А как же запрет увольнят беременных?

30/06/10 16:27  ларик > ОК АКА Олюня    30/06/10 16:23Дерево
И каково Ваше виденье выхода из данной ситуации?

30/06/10 16:24  abbatОтправить письмо > abbat    30/06/10 16:23Дерево
статут в части того, что должен делать директор

30/06/10 16:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ларик    30/06/10 16:21Дерево
та обратила, обратила

30/06/10 16:23  abbatОтправить письмо > ларик    30/06/10 16:19Дерево
сопоставьте статут со ст. 40-41 КЗОТа, выберите основание и увольняйте, только правильно оформляйте понравившееся Вам основание

30/06/10 16:21  ларик > ОК АКА Олюня    29/06/10 19:05Дерево

30/06/10 16:19  ларик > abbat    30/06/10 12:04Дерево
Нет, должностных нет, контракта с этим руководителем (директорм) тоже нет.

30/06/10 12:04  abbatОтправить письмо > ларик    30/06/10 11:41Дерево
должностные есть, я уже спрашивал?

30/06/10 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    30/06/10 08:33Дерево
да в приказе это и должно было быть

30/06/10 11:41  ларик > VoiVod    30/06/10 11:27Дерево
Был бы очень признателен за реквизиты решения КСУ

30/06/10 11:41  ларик > abbat    30/06/10 11:24Дерево
отстраняйте протоколным решением - какое правовое обоснование?

30/06/10 11:27  VoiVodОтправить письмо > ларик    30/06/10 11:15Дерево
Есть решение КС в котором говорится что ст. 99 ГК и ст 46 КЗоТ не связанны между собой.

30/06/10 11:24  abbatОтправить письмо > ларик    30/06/10 11:15Дерево
отстраняйте протоколным решением, назначайте нового директора и лицо, которое будет ответственным за внесение ведомостей о директоре во все органы (или в одном лице), и предлагайте старому директору новую должность в Вашей же фирме... если она откажется, то увольняйте

30/06/10 11:15  ларик > ОК АКА Олюня    29/06/10 19:05Дерево
Читаю КЗоТ, ст. 46 и вижу перечень оснований для отстранения: у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Читаю ГК, ст. 99: «члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків, якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків.»

Как по мне, то применение ст. 99 ГК, без связки с причинами, пепречисленными в ст. 46 КЗоТ, есть не совсем законным......

В связи с вышеизложенным не понимаю как выполнить Ваше "отсраняйте, назначайте ИО, предлагайте другую должность".
Если Вам не трудно, прошу Вас уточнить свое виденье ситуации.

30/06/10 08:33  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/06/10 17:12Дерево
не успели он в 9 - 50 ознакомился с приказом, а в 10 - 00 уже не был на предприятии.

29/06/10 19:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ларик    29/06/10 18:51Дерево
кроме КЗоТ читайте ГК и ЗУ О хозобществах.
оттраняйте, назначайте ИО, предлагайте другую должность

29/06/10 18:59  abbatОтправить письмо > ларик    29/06/10 18:51Дерево
у нее должностные есть?, может там за что-то зацепиться, и по статье уволить?
а может вообще, договориться с ней как-нибудь, может и объективные причины такого поведения есть... это правда лирика, жизнь скажем так, но ведь не все же в этой жизни юриспруденция...

а где ее трудовая?

29/06/10 18:56  abbatОтправить письмо > ларик    29/06/10 18:51Дерево
так я и говорю, Вы цену вопроса взвесьте... закон не на Вашей стороне, что в первом, что во втором случае...

29/06/10 18:51  ларик > abbat    29/06/10 18:49Дерево
Тот же закон нам говорит, что беременных увольнять тоже нельзя ....

29/06/10 18:49  abbatОтправить письмо > ларик    29/06/10 18:29Дерево
ну не знаю, Вам принимать решение, в некоторых ситуациях можно и закон чуток нарушить... тем более по отстранению нам закон говорит о том, что есть четко определенные основания, и директор под них вряд ли попадет;)

29/06/10 18:29  ларик > abbat    29/06/10 18:24Дерево
там "неприкасаемый" работник на должности директора - беременная женщина

29/06/10 18:24  abbatОтправить письмо > ларик    29/06/10 18:12Дерево
отстранить или уволить?
вообще такого директора гнать надо, через решение учредителей об увольнении директора и назначении нового, и в решении (протоколе) назначить уполномоченное лицо для внесения всех необходимых изменений...

29/06/10 18:12  ларик > ОК АКА Олюня    29/06/10 17:12Дерево
Подскажите как отстранить от работы директора предприятия (не гос.)который не допускает учредителей к фактич. управлению предприятием (не предоставляет никакой информации), не дает возможности ознакомится с бухг. и налоговой отчетностью, забрал оригиналы уставных документов и печать предприятия и не желает видить учредителей ?
Со стороны учредителей написано заявление в милицию, и вроде уже возбуждено уголовное дело по факту незаконного завладения имуществом, печатью и документами предприятия.

Как правильно сейчас учредители могут отстранить директора от выполнения обязанностей + лишить его ЗП на время отстранения ?

29/06/10 17:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 15:38Дерево
а Вы ему предложили другую?

29/06/10 17:06  VoiVodОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 17:05Дерево
Там ситуация немного не такая, но их смысла решений можно понять что работник должен находится на рабочем месте

29/06/10 17:05  VoiVodОтправить письмо > abbat    29/06/10 16:57Дерево
Про поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (N 6-14961кс04, 16.05.2007, Ухвала, Верховний Суд України )
Про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та витребування військового квитка (N 6-10904св08, 26.11.2008, Ухвала суду, Верховний Суд України )

29/06/10 16:57  abbatОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 16:52Дерево
так дайте реквизиты решений...
мне тоже любопытно посмотреть, посольку сам ничего подобного не нашел

29/06/10 16:52  VoiVodОтправить письмо > abbat    29/06/10 16:46Дерево
у меня в нау есть немного практики
на сайте судебных решение ничего не могу найти

29/06/10 16:46  abbatОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 16:40Дерево
а дайте ссылки на решения, если не затруднит;)

29/06/10 16:40  VoiVodОтправить письмо > abbat    29/06/10 16:30Дерево
Судебную практику читал
Вопрос зарплаты не особо интерисует, его надо уволить за прогулы потому что не выходил на работу когда был отстранет от обязанностей

29/06/10 16:30  abbatОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 16:18Дерево
НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 46 Кодексу законів про працю України

1. При відстороненні трудові відносини не припиняються, також не припиняється і дія трудового договору, але працівник тимчасово до роботи не допускається. Що ж стосується оплати часу відсторонення, то щодо цього законодавець прямо чи побічно встановив такі варіанти норм: 1) заробітна плата за період відсторонення не зберігається; 2) заробітна плата за період відсторонення не зберігається, але відшкодовується на основі спеціального закону (п. 1 ст. 3 Закону "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду"); 3) заробітна плата за період відсторонення зберігається повністю; 4) заробітна плата зберігається в розмірі двох третин тарифної ставки (посадового окладу); 5) за період відсторонення працівникові виплачується допомога по соціальному страхуванню.


а что Вы читали?

29/06/10 16:18  VoiVodОтправить письмо > abbat    29/06/10 15:59Дерево
Почитал практику, правда не много. Позиция такая если отстранение обосновано то на работу ходить надо

29/06/10 15:59  abbatОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 15:38Дерево
могли
а как Вы это разделяете?

29/06/10 15:38  VoiVodОтправить письмо > abbat    29/06/10 15:26Дерево
Но его могли перевести на другую в по ст. 33 КЗоТ
Не понимаю логики, его отстранили от выполнения обязанностей, а не от работы.
Почему он не должен находится на территории предприятия.

29/06/10 15:26  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/06/10 15:20Дерево
правильно, организовано и назначено на определенную дату, а пока єта дата не наступила, у власника есть обязательства по ст. 113 КЗОТа, имхо, поскольку вині работника нет в том, что он не может исполнять сови обязанности в силу того, что не пройден инструктаж...
вот где-то такая логика

29/06/10 15:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    29/06/10 15:08Дерево
все организовано, в т.ч. пересдача

29/06/10 15:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    29/06/10 15:13Дерево
нет прогула. вот если бы прописали в приказе, что где и в качестве кого он должен находиться в этот период, тогда - да. а так сами не знаете, что требовать от работника, а он должен догадаться, что 3 дня под забором предприятия он должен готовиться к пересдаче?

29/06/10 15:13  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/06/10 15:03Дерево
Получается его и уволить незьзя за прогул.
Но, это его проблема он не допущен к работе, но на территории предприятия находится обязан. Кроме этого, знания техники бехопасности его прямая обязанность у него работы опасные и в подчинении люди.

29/06/10 15:12  abbatОтправить письмо > abbat    29/06/10 15:08Дерево
ведь власник обязан провести провести инструктаж, значит организационное

29/06/10 15:08  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/06/10 15:03Дерево
ну не знаю не знаю, возможно и так трактовать, ведь простой это:

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

отсутствие организационных условий может и быть

29/06/10 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    29/06/10 15:02Дерево
это не простой

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100