RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Карьера и Образование

Работа и Образование

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

перевод


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/08/08 18:53  vikusja_young > vikusja_young    7/08/08 18:52Дерево
переведіть

7/08/08 18:52  vikusja_young > vikusja_young    7/08/08 18:51Дерево
як перевести на англ?

7/08/08 18:51  vikusja_young > vikusja_young    7/08/08 18:48Дерево
Директор компанії "Мілленіум Капітал" Євгеній Андросюк навіть жартує із цього приводу: "Ми плануємо одержати ліцензію в Міністерства освіти як кузня кадрів для фондового ринку". Правда, потім він додав, що подібна ситуація була ще до минулого року, однак зараз у планах компанії - збільшення частки ринку, що неможливо зробити без сильної команди. Разом з тим HR-директор "Драгон Капіталу" Ольга Цеценова уточнює, що плинність кадрів висока лише серед менш кваліфікованих співробітників. Серед фахівців високого рівня цей показник набагато нижче. Плинність кадрів спостерігається не тільки на українському, але й на міжнародних ринках. П'ята частина персоналу світових інвестиційних банків щорічно змінює місце роботи, а в умовах світової кризи ліквідності й масових звільнень тільки за останній рік цей показник зріс до 35-40%. Етичний підсумок Не секрет, що більшість звільнень співробітників у нашому бізнесі супроводжується невдоволенням сторін, що іноді переростає навіть у взаємні обвинувачення у суді. Єдиного правильного рішення, як уникнути проблем, немає. Учасники ринку схиляються до того, що ситуації зі звільненнями потрібно передбачати заздалегідь, а найбільш оптимальним методом їхнього попередження вони вважають довгострокову мотивацію у вигляді навчання за рахунок компанії, участі в олімпіалах, проектах, великих бонусів за участь у проектах. Чи вирішить це всі проблеми? Навряд чи. Скоріше навчить гідно конкурувати й спокійно реагувати на міграцію персоналу. Адже хто знає, можливо, попрацювавши на ринку, цей співробітник знову повернеться до вас. Але вже з новими знаннями. "Кращим мірилом того, чи виправдані амбіції чи ні, є результат - час покаже" Ігор Мазепа, генеральний директор компанії "Конкорд Капітал":

7/08/08 18:48  vikusja_young   Дерево
перевод английских текстов

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100