RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение за пьянство!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/08/08 13:17  MAZUKHINОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:10Дерево
Здрасьте.
Ну как, уволили?

22/08/08 16:46  yurik77 > MAZUKHIN    22/08/08 16:31Дерево
Я тоже очень скептически отношусь к перспективе судиться с работниками (практика большая, и честно, не всегда удачная). Но просто бывает так, что не уволить нельзя (от этого зависит нормальная работа коллектива и предприятия).

22/08/08 16:31  MAZUKHINОтправить письмо > yurik77    22/08/08 15:54Дерево
Прикольно.
А я не защищаю "администрации". Я на работе, чтобы судов не случалось.
А тут, никого не хочу обидеть, директор взашей вытолкал с работы работника, а юристу/кадровику думайте, как его уволить.
В таких случаях говорю - а никак.
При наличии "косяков" трудовой спор выиграть нельзя.
В этом случае их - море.
И закон, и суд на стороне работника. Так что...


22/08/08 15:54  yurik77 > MAZUKHIN    22/08/08 15:47Дерево
Согласна, но я несу бремя менталитета:), по которому, если я работаю на предприятии, то до последнего защищаю интересы администрации (к сожалению, даже, если это в моральном и психологическом смысле меня коробит). И это издержки профессии. И поскольку со всеми работодаелями (бывшими и существующими)у меня нормальные отношения, не вижу причин отказываться помогать.

22/08/08 15:47  MAZUKHINОтправить письмо > yurik77    22/08/08 15:11Дерево
Процесс имеет свойство затягиваться.
Если Вы не будете 1-3-5-7 лет менять работу, подписывайте акты и т.п.
Мало приятного, когда занят уже на другой работе, а тебя таскают по старым судам с прежней, как свидетеля или представителя.

22/08/08 15:11  yurik77 > MAZUKHIN    22/08/08 14:52Дерево
Не вижу связи между "не подписывают акты" и "им потом в суд идти". Юрист такой же работник как и любой другой. Даже более того, в его обязанности входит, чтобы все юридические процессы были правильно оформлены, так кто как не он будет фиксировать такие факты и подписывать акты. А в заинтересованности можно обвинить любого работника уже только в силу того, что у него трудовые отношения с предприятием.

22/08/08 15:01  yurik77 > MAZUKHIN    22/08/08 14:52Дерево
А я не про пьянство, а про уважительность причин отсутствия на работе.

22/08/08 14:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 14:14Дерево

22/08/08 14:52  MAZUKHINОтправить письмо > yurik77    22/08/08 14:47Дерево
Не пойдёт.
1.Статья именно за появление на работе в нетрезвом состоянии.
2.Юристы не подписывают такие акты, им потом в суд идти.

22/08/08 14:49  FantasyОтправить письмо > yurik77    22/08/08 14:47Дерево
а если его дома нет? соседей допрашивать?

22/08/08 14:47  yurik77 > MAZUKHIN    22/08/08 11:03Дерево
Сейчас возьмите трех-четырех человек и заедте к нему домой. Посмотрите, что он, как он, если в запое: и акт составите и освидетельствование проведете. От его непосредственного начальника на руководителя служебную под входящий номер, о том, что с такого-то по такое-то работник на работу не выходит, причины не явки не известны. Если есть профком - его подключите. Кстати, считаю, что на предприятии всегда есть кому подписать акт: юрист, кадровик и непосредственный начальник

22/08/08 14:14  FantasyОтправить письмо > MAZUKHIN    22/08/08 11:03Дерево
это точно. я ему когда звонила, он говорит, трудовую можешь себе оставить.

22/08/08 11:03  MAZUKHINОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:41Дерево
Задним числом такие документы составлять нельзя, потому как там должны подписаться работники предприятия, люди вменяемые и надежные, которые потом в суде не скажут, что подписывали эти акты ч-з три недели, а где таких взять? В таком случае, восстановит суд работника на работу, заплатите ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула. Оно вам надо? Можно припугнуть работника увольнением по статье, но где сейчас такие пугливае работники?

22/08/08 10:58  АнджиОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:53Дерево
ага. ранний токсикоз - первые три месяца и живота не было видно, а челу плохо было и на соленые огурчики тянуло не как на закусь, а как на жизненную гормональную потребность. Вам тогда придется девять месяцев ждать, чтобы убедиться в том, что это не было опьянением ;)

22/08/08 10:53  FantasyОтправить письмо > Анджи    22/08/08 10:46Дерево
не, ну вдруг он не пьяный, а беременный был, его тошнило, мутило...

22/08/08 10:46  АнджиОтправить письмо > Aristarch    22/08/08 10:39Дерево
а беременность тут причем???? О_о

22/08/08 10:46  АнджиОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:37Дерево
кассир должен знать - или закрыть задним числом (если период позволяет),или еще чё-то придумать

22/08/08 10:41  FantasyОтправить письмо > MAZUKHIN    22/08/08 10:38Дерево
дурдом. когда его выгоняли, меня не спрашивали ниочем, поэтому актов никаких не составили......

22/08/08 10:39  AristarchОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:10Дерево
Ответы на Ваши вопросы в популярных тегах форума, в разделе увольнение. Там и "пьянка" есть и прогул и беременность почитайте и сделайте выводы.

22/08/08 10:38  MAZUKHINОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:10Дерево
От работы приказом работника отстранили? Есть такой приказ? Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии составляли? Если ничего нет - об увольнении этого работника можно забыть.
Статьи по которым увольняется работник по инициативе собственника (уполномоченного органа) это ст. 40 и 41 КЗоТ. В любом случае необходимо дождаться работника и потребовать от него объяснения, где он был всё это время. Т.е. у вас два варианта - пьянка и прогул. Оба основания необходимо оформлять документально (акты и т.п.). Я бы обратился в милицию с заявлением об исчезновении работника. Милиция его найдёт быстро. Если он (работник) живой. А если нет - подстрахуете себя.

22/08/08 10:37  FantasyОтправить письмо > Анджи    22/08/08 10:35Дерево
не задепонировали. что делать?

22/08/08 10:35  АнджиОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:34Дерево
почему в кассе? О_о
Её через три дня надо было задепонировать, раз не получил

22/08/08 10:34  FantasyОтправить письмо > Анджи    22/08/08 10:23Дерево
архенеть. ЗП была 8 числа, а сегодня блин 22 уже. т.е. его ЗП в кассе.

22/08/08 10:23  АнджиОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:19Дерево
табель учета рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте, ордер о депонировании з/пл (к. он не пришел получать)

22/08/08 10:21  FantasyОтправить письмо > Draft    22/08/08 10:15Дерево
каким образом? были проведены беседы и разъяснительные работы. человек не пьет, потом срывается и уходит в запой на месяцы...

22/08/08 10:19  FantasyОтправить письмо > Анджи    22/08/08 10:15Дерево
ну я думаю что за прогулы реально! какими доками подтвердить? как провести?

22/08/08 10:18  DraftОтправить письмо > Анджи    22/08/08 10:16Дерево
Дайте ссылку на нормы!

22/08/08 10:16  АнджиОтправить письмо > Draft    22/08/08 10:15Дерево
инженер - ведущая профессия. Он сам какой угодно коллектив введет в запой)))

22/08/08 10:15  АнджиОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:10Дерево
"за пьянку" Вы его теперь вряд ли уволите, раз не провели освидететельствование вовремя.За прогулы - реально, но надо акуратно подойти к вопросу на тот случай. если у работника потом "нарисуется" больничный лист или другие уважительные причины.

22/08/08 10:15  DraftОтправить письмо > Fantasy    22/08/08 10:10Дерево
Трудовой коллектив просто обязан вывести своего члена из запоя

22/08/08 10:10  FantasyОтправить письмо   Дерево
Ситуация: инженер ПТО несколько дней подряд приходил на работу с бодуна. На третий день пришел пьяный. Мой директор его прям посреди рабочего дня и выгнал с работы. Вот мы этого пьяницу уже ждем три недели, он не ЗП не получил, не трудовую не забрал, соответственно никаких заявлений на увольнение и объяснительных нет. Я только письма ему отправляю, мол, явитесь или позвоните и объясните причину отсутствия.
Как его корректно уволить по любой из статей КЗоТа? Как за время его неявок на работу проводить ЗП? Как выдать ему его ЗП за прошлый месяц??? Трудовую куда деть???
Помогите!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100