RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение в связи со смертью


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/08/08 17:58  SiavioОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 17:24Дерево

27/08/08 17:44  DraftОтправить письмо > cherchil    27/08/08 17:30Дерево
ну да

27/08/08 17:30  cherchilОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 17:24Дерево
приказываю:

1. Считать трудовые отношения с должносность ФИО прекращёнными с "___"_______ 2008 года в связи со смертью последнего.

основани: свидетельство от "__"_____ 2008 №_____ о смерти ФИО .

подойдёт?

27/08/08 17:24  9NisОтправить письмо > Draft    27/08/08 17:13Дерево
Я понимаю, что прекращены. Что мне в приказе писать? Прекратить трудовые отношения с ФИО... Так по факту они и так прекращены напишу я об этом в приказе или нет. Мне нужна четкая формулировка.

27/08/08 17:21  9NisОтправить письмо > cherchil    27/08/08 17:14Дерево
Знаете, а в КЗОТе как раз ничего и нету! Поэтому и встает вопрос о других законодательних актах! Может разъяснения какие-нибудь есть или еще что.

27/08/08 17:15  RuslanОтправить письмо > Draft    27/08/08 17:13Дерево
да я знаю, алогизм

27/08/08 17:14  cherchilОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 17:11Дерево
мда, прям всё-всё=всё. ну тогда читайте кзот. найдёте там подходящее вам основание - сообщите. очень любопытно будет посмотреть. других законных источников содержащих основания прекращения трудовых отношений в Украине нет.

27/08/08 17:13  DraftОтправить письмо > Ruslan    27/08/08 17:11Дерево
нет такого основания для увольнения. ясно ведь написано - прекращены!

27/08/08 17:11  DraftОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 17:07Дерево
вы ответ читаете???

27/08/08 17:11  RuslanОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 16:58Дерево
Был однажды в моей практике такой прискорбный случай. Приказ формулировали следующим образом

НАКАЗ
01.01.200_
№ 5-к
Про звільнення з роботи
НАКАЗУЮ:
Звільнити з роботи ПІБ, посада, 01 ___ 200_ року у зв’язку зі смертю.

Підстава: Свідоцтво про смерть гр. ПІБ серії __ №
видане _____ року Відділом реєстрації смерті ___.

27/08/08 17:11  9NisОтправить письмо > cherchil    27/08/08 17:08Дерево
Да в данной ситуации не согласным может юрист, который хочет чтобы все было в соответствии с законодательством Украины.

27/08/08 17:08  cherchilОтправить письмо > cherchil    27/08/08 17:07Дерево
хотя, если подойти философски - а что кто-то в данной ситуации может быть не согласен с чем-то :)

27/08/08 17:07  9NisОтправить письмо > Draft    27/08/08 17:03Дерево
Меня смущает "исключить из списков". Тут либо надо добавить из списков работников или действительно, что-то другое прописать. Вообще в своей практике кто-то с подобным сталкивался или нет?

27/08/08 17:07  cherchilОтправить письмо > Draft    27/08/08 17:03Дерево
если подойти философски - а что кто-то в данно

27/08/08 17:03  DraftОтправить письмо > kdizels    27/08/08 17:00Дерево
не смешите Уволен. по согласию сторон? трудовые отношения прекращены

27/08/08 17:00  kdizels > 9Nis    27/08/08 16:46Дерево
Просто пишите уволен в связи со смертью, Прказ № от А в приказе ссылку на свидетельство

27/08/08 17:00  cherchilОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 16:52Дерево
Кзот наверное писали для бессмертных. так и пишите - в связи со смертью. На свидетельство можете ссылаться а можете нет.

27/08/08 16:59  гы > 9Nis    27/08/08 16:58Дерево
думаю вполне. что тут еще напишешь?

27/08/08 16:59  DraftОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 16:58Дерево
из списков это хорошо,но трудовой договор прекращен. Олюню спросите

27/08/08 16:58  DraftОтправить письмо > гы    27/08/08 16:56Дерево
нетактично. по мирски - договор прекращен в связи со смертью

27/08/08 16:58  9NisОтправить письмо > Draft    27/08/08 16:55Дерево
У меня на предприятии отдел кадров написал следующее: "Исключить из списков как умершего ФИО, слесаря 4 разряда, 13.08.2008 г.".
Я вот сижу и думаю правильно или нет? А вообще за свою практику первый раз с таким сталкиваюсь поэтому хочется разобраться.

27/08/08 16:56  гы > Draft    27/08/08 16:55Дерево
можно оформить прогул

27/08/08 16:55  DraftОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 16:52Дерево
в связи с убытием

27/08/08 16:52  9NisОтправить письмо > cherchil    27/08/08 16:50Дерево
Есть наследники и соответственно хотелось бы все сделать чинно и благородно.

27/08/08 16:50  cherchilОтправить письмо > 9Nis    27/08/08 16:46Дерево
тут трудно сделать ошибку - обжаловать уволнение некому будет.

27/08/08 16:46  9NisОтправить письмо   Дерево
Подскажите, пожалуйста, что нужно писать в трудовой книжке и в приказе в случае смерти работника (не на рабочем месте). На какую статью ссылаться и какого законодательного акта или вполне достаточно сослаться на свидетельство о смерти.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100