RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Неоплата дней прогула


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/10/08 09:24  Booh > 314159    22/10/08 08:40Дерево
А что это за выражения такие: кадровый учет есть собственность... предприятие вправе учет не вести... "сторнировать" учет, причины увольнения... и т.д. Что-то из "вредных советов"? :)

22/10/08 08:40  314159 > irka    22/10/08 08:33Дерево
Да какая разница, сдельная, повременная, аккордно-премиальная, бригадній подряд... Человек не біл на работе, не работал - для чего табель учета ведется? Нет "восьмерки" - нет зарплаты. Даже если он на сдельщине - вы платите от выработки, но поскольку он должен подчиняться правилам трудового распорядка - должен присутствовать на рабочем месте, хотя может и баклуши стругать. Кадровый учет, как элемент системы бухучета есть собственность предприятия, которое, кстати, вправе вооще не вести бухучета, т.е. предприятие может в любой момент "сторнировать" учет рабочего времени, причин увольнения. Вот, например, вскроются приписки, либо брак, либо отсутствие на рабочем месте в командировке, либо липовый больничный - и корректируйте себе табель выходов.

22/10/08 08:33  irkaОтправить письмо > Крот    21/10/08 17:25Дерево
а если у меня уже прогуливает 2 неделю, и неизвестно, будет ли 3-ю неделю гулять. Сначала говорила, что заболела(хотя точно нет),но больничного не взяла, сказала что напишет за свой счет, но ведь больше 15-*ти дней нельзя же. Увольнять ее не будут, может "купит" себе больничный и принесет, а я незнаю что делать. Жду "больничного", а если не будет-15 дней за свой счет, а потом,что? Платить?.Человек гуляет, его не увольняют, и буде ролучать деньги. Где бы себе так устроиться

21/10/08 17:25  Крот > ОК АКА Олюня    21/10/08 17:20Дерево
Благодарю

21/10/08 17:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    21/10/08 16:46Дерево
табелируете прогул и ничего не платите. приказ о неначислении ЗП за этот день в связи с неуважительностью причин отсутствия и предупреждении работника, шо так делать низзя (основание: рапорт непосредственного рук-ля и объяснительная прогульщика)
увольнять за прогул право, а не оббязанность, работодателя

21/10/08 16:46  Крот > ОК АКА Олюня    29/08/08 13:45Дерево
Подниму старую тему ибо не хочется создавать новую ради одного момента.
Если человек гулял целый день, потом явился на работу, покаялся в прогуле и руководство решило его не увольнять, а объявить выговор можно ли лишить его заработной платы за этот прогулянный день?
Кадры считают что да, а я думаю, что поскольку оплата человека не сдельная, а согласно штатного расписания то лишать зарплаты за этот день нельзя.
А Вы как думаете?

30/08/08 01:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 16:06Дерево
а 15 числа следующего месяца он принесет больничный - в коме лежал. Табель переделаете: Н на Б(Х) поменяете?
З.Ы. я знаю, что приказ об оплате больничного не нужен;)

29/08/08 16:06  MAZUKHINОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/08 15:44Дерево
Ситуация: у меня в штате 450 человек, большой магазин.
После з/п или праздников, хорошо если на работе есть третья часть продавцов.
ОК/Бухгалтерии каждый раз писать приказы?
И зачем? Если они не табелированы за эти дни? Нет работы - нет зарплаты.
Работники в курсе.
Табелируют работников ежедневно.

29/08/08 15:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 15:53Дерево
я тоже

29/08/08 15:53  MAZUKHINОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/08 15:44Дерево
Да я ж вроде по существу вопроса...

29/08/08 15:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 15:06Дерево
Издавать приказы точно не надо, если это не увольнение за прогул. (с)
только при увольнении, как дисциплинарке, издаются приказы?

29/08/08 15:37  MAZUKHINОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/08 15:25Дерево
А на основании чего у меня за сегодня "Р"???

29/08/08 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 14:23Дерево
а на основании чего Н в табеле?

29/08/08 15:06  MAZUKHINОтправить письмо > АляОК    29/08/08 14:31Дерево
Есть инструкция, как табель заполнять.
Там всё прописано.
В случае прогула ставится или "Н" или "П", щас посмотреть в инструкцию нет возможности.
Издавать приказы точно не надо, если это не увольнение за прогул.

29/08/08 14:31  АляОКОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 14:23Дерево
А я вот не знаю. Т.е. можно просто в табель Н поставить и все?

29/08/08 14:23  MAZUKHINОтправить письмо > АляОК    29/08/08 14:18Дерево
Если эти дни (прогула) работник не отработал и в табеле "Н".
Это не является само по себе основанием для того, чтобы их не оплачивать?
Зачем приказ?

29/08/08 14:18  АляОКОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/08 13:50Дерево
Спасибо огромное

29/08/08 13:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АляОК    29/08/08 13:35Дерево
сорри, не обновила страницу;)

Лаврик Володимир Валентинович, водій, був відсутній на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р. без поважних причин.

У зв’язку з тим, що Лавриком В.В. не було наведено поважних причин його відсутності на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р., заробітну плату за цей період не нараховувати.

Попередити Лаврика В.В. щодо необхідності завчасного попередження адміністрації підприємства про відсутність на робочому місці за будь-яких причин.

Підстава: службова записка Кривика Є.Ю., пояснювальна записка Лаврика В.В.

29/08/08 13:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АляОК    29/08/08 11:03Дерево
если продолжает гулять, а пришла пора закрывать месяц
Лаврик Володимир Валентинович, водій, був відсутній на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р.

У зв’язку з невизначеністю щодо причин відсутності Лаврка В.В. на робочому місці заробітну плату за період з 28 серпня по 31 серпня 2008 р. не нараховувати до з’ясування причин відсутності.

Після з’ясування причин відсутності Лаврика В.В. на робочому місці застосувати до нього адекватних мір.

Підстава: службова записка Кривика Є.Ю., фахівця з інженерно-технічного постачання.

29/08/08 13:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АляОК    29/08/08 11:03Дерево
он еще в прогулах или уже вышел на работу?

29/08/08 13:35  АляОКОтправить письмо > MAZUKHIN    29/08/08 13:23Дерево
Объяснительную написал, увольнять его не будут ( по ряду причин ), заявление на отпуск за свой счет писать не хочет. А мне руководство сказало сделать приказ по обьяснительной, чтоб 3 дня ему не оплатили. Вот и думаю, какой приказ делать

29/08/08 13:23  MAZUKHINОтправить письмо > АляОК    29/08/08 11:03Дерево
Прогул он и есть прогул.
Должен быть составлен акт об отсутствии работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня.
От работника требуются письменные объяснения сего факта.
По этим материалам руководитель принимает решение - нужен ему такой работник, или уволить его по соответствующему пункту статьи.
В табеле учета рабочего времени естественно буква "Н".
Или ситуация другая?

29/08/08 12:23  Зайка 85 > АляОК    29/08/08 11:03Дерево
Работник пишет заявление о том, что просить предоставить отпуск за свой счет, издается приказ.
Каждый работник может брать за свой счет не более 15 календарных дней в год.

29/08/08 11:03  АляОКОтправить письмо   Дерево
Подскажите пожалуйста, какой делается приказ для неоплаты прогуленых работником дней? Обычный отпуск за свой счет или какой?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100