RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение сотрудника, который находится на больничном


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/03/15 22:16  lakmus_m > ОК АКА Олюня    11/03/15 21:37Дерево
спасибо большое, за уделенное моей проблеме время

11/03/15 21:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lakmus_m    11/03/15 21:25Дерево
мне нечего добавить к тому, что я уже написала

11/03/15 21:25  lakmus_m > ОК АКА Олюня    11/03/15 21:18Дерево
у него был перелом, вставили штырь в ногу. Он уже ходит не хромая, но штырь так и не достали. С его слов врачи хотят взятку за то, что закроют или продлят больничный.
я и его словам слабо верю и как закрыть больничный не знаю. Можно как то врача заставить закрыть больничный? я имею ввиду - должна же быть процедура закрытия или продления больничных

11/03/15 21:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lakmus_m    11/03/15 21:13Дерево
не интересуясь диагнозом, напишите запрос в его поликлинику "беспокоимся об отсутствии работника, действительно ли он находится на больничном уже Х месяцев. ни одного больничного за это время предоставлено не было, человек болеет и не имеет средств ни на лечение, ни на жизнь. хотим оказать посильную помощь, блаблабла"

11/03/15 21:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lakmus_m    11/03/15 21:13Дерево
какие заявления? врач закрывает больничный, если человек выздоровел.
+ мог сказать, что уже несколько месяцев без ЗП, закройте больничный и откройте новый. по старому мне хоть деньги какие-то заплатят.

11/03/15 21:13  lakmus_m > ОК АКА Олюня    11/03/15 20:07Дерево
а как долго он может находится на больничном? есть какие то ограничения?
+ сегодня он заявил, что врачи не закрывают больничный, хотят сбить с него взятку. Вы не подскажите..как так? я думал, если человек хочет закрыть больничный, пишет заявление и закрывает больничный. не подскажите процедуру закрытия больничных?? зарание благодарен

11/03/15 21:08  lakmus_m > garinaferari    11/03/15 12:09Дерево
нет.. з/п не начислялась

11/03/15 20:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лакмус_М    11/03/15 11:57Дерево
та пусть висит, трудовая книжка есть не просит

11/03/15 12:09  garinaferariОтправить письмо > Лакмус_М    11/03/15 11:57Дерево
А Вы ему за последние полтора года что то платили и если да, то исходя из чего?

11/03/15 11:57  Лакмус_М > ОК АКА Олюня    11/03/15 04:05Дерево
но при таком увольнении он же может при наличии больничного на руках подать в суд и восстановиться в должности. Как себя обезопасить? Хотелось вообще все мирно решить, но сотрудник ни на какие разговоры не реагирует. а есть какая то процедура подтверждения нахождения человека на больничном от самой больницы. может письмо им направить или съездить туда, что б они справку дали

11/03/15 04:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лакмус_М    10/03/15 21:59Дерево
а я вот не исключаю, что больничного нет вообще. справки, а не б/л, тому подтверждение.
не имеет значения, что этот больничный не будет оплачен предприятием и фондом, если все случилось, извините, по пьяни. но сам б/л должен был быть выдан работающему и застрахованному лицу.
опять же не исключаю, что он прерывался. ведь для предприятия непрерывность - это непоявление работника на рабочем месте, т.б. ни одного больничного на предприятии не видели. а непрерывность по КЗоТ - это один и тот же продляемый больничный, а не несколько, например, закрытых в пятницу и опять открытых в понедельник после выходных.
а болеет он или справки коллекционирует, знает только он.
табелируйте нулем, издайте приказ задним числом по первому месяцу его отсутствия последним днем этого месяца типа

+ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

10/03/15 22:12  Marlboro! > Лакмус_М    10/03/15 21:53Дерево
Тогда смотрите ниже в теме, п.5 ст.40 КЗпП

10/03/15 21:59  Лакмус_М > Лакмус_М    10/03/15 21:53Дерево
на сегодняшний день он не идет ни на какие разговоры, приносить закрытый больничный отказывается, точней говорит принесу и не несет. С таким столкнулся в первые, кокой найти выход не знаю. А могу я запрос в больницу сделать? есть ли у них данный больной? может он закрыл а справку нести отказывается?

10/03/15 21:53  Лакмус_М > Marlboro!    10/03/15 20:20Дерево
да, полтора года без перерыва

10/03/15 20:20  Marlboro! > Лакмус_М    10/03/15 19:52Дерево
Он у Вас полтора года на одном непрерывном больничном? Или срок таки когда-то прерывался?

10/03/15 19:52  Лакмус_М > ОК АКА Олюня    28/09/13 15:52Дерево
Нужна консультация: сотрудник в не рабочее время в драке сломал ногу. Получил больничный (это было где то 6.10.13) на сегодняшний день больничный не закрыт, сегодня 10.03.15 уже больше чем год. За этот период он предоставлял справку о том что перевелся с больнице где была операция в больницу по месту прописки. Оригинал справки забрал для предъявления в ту больницу куда перевелся. На сегодня нет ни одного документа о продлении больничного и сотрудник не хочет закрывать больничный.
Вопрос? как долго он может находиться на больничном? можно ли уволить каким то образом сотрудника? как можно получить какой то документ подтверждающий что сотрудник на больничном. Спасибо за любую консультацию.

28/09/13 15:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > велен    28/09/13 15:49Дерево
ч.3 ст.40 КЗпП
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

28/09/13 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > велен    28/09/13 15:49Дерево
что подсказать?

28/09/13 15:49  велен > Эжени1    5/02/13 21:16Дерево
подскажите пожайлуста, меня забрала скорая помощь с работы с травмой головы, мне выдали больничный, а на работе требуют чтоб я забрал трудовую, так как меня уволили.

5/02/13 22:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Эжени1    5/02/13 22:24Дерево
Первый раб день после выхода с больничного в Вашем случае наступил? Когда?

5/02/13 22:24  Эжени1 > lyktor    5/02/13 21:33Дерево
Аргументы?

5/02/13 21:33  lyktorОтправить письмо > Эжени1    5/02/13 21:16Дерево
1. Подлежит... 2. Считается работником ...

5/02/13 21:16  Эжени1 > ОК АКА Олюня    19/09/12 18:26Дерево
Приказ об увольнение по п.3 ст.40 КЗОТ Украины с формулировкой : "... днем увольнения считать первый рабочий день после выхода с больничного". Дата приказа - 20.01. Больничный закрыт 25.01 ( пятница), с формулировкой приступить к работе 26.01 ( суббота). Следующий больничный выдан 28.01 (понедельник). Вопрос: 1. Подлежит ли оплате больничный выданный 28.01 2. Считается ли работник уволенным

19/09/12 18:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yuriy100    19/09/12 12:10Дерево
был бы режим работы Вашего предприятия другим - субботы и воскресенья рабочие, он бы вышел на работу.
больничный должен быт непрерывным - сегодня зарыт, завтра открыт следующий или продлен предыдущий

19/09/12 18:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yuriy100    19/09/12 12:10Дерево
ситуация стандартная. не надо писать мне в приват

19/09/12 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yuriy100    19/09/12 12:10Дерево
больничный прерывался на выходные дни. увольнять по п.5 ст.40 нельзя

19/09/12 12:10  yuriy100Отправить письмо > lyktor    23/07/12 17:46Дерево
Добрый день! Такая ситуация: работник уже больше 4-х месяцев находится на больничном, но больничных несколько выданных разными больничками один закрывается в пятницу, а в понедельник открывается другой. Суббота и воскресенье - выходные, т.е. человек на работу не выходил. Можно ли в таком случае увольнять по п.5 ст.40 КЗпП

16/08/12 17:09  одесса86 > ОК АКА Олюня    16/08/12 16:57Дерево
ОК, спасибо за консультацию.:)
В дальнейшем постараюсь держать в курсе, как всё решилось.
(это на случай, если у кого-то подобная ситуёвина произойдет)))

16/08/12 16:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > одесса86    16/08/12 16:46Дерево
Если увольнять, то с какого числа?
датой, когда выяснили, что она нигде не лечится, т.е. датой получения ответа от мед учреждения

А если после увольнения она предоставит доки в суд, что является опекуном несовершеннолетнего? а может и принести таки больничные
восстановите на работе

16/08/12 16:46  одесса86 > ОК АКА Олюня    16/08/12 16:39Дерево
Если увольнять, то с какого числа?
А если после увольнения она предоставит доки в суд, что является опекуном несовершеннолетнего?

16/08/12 16:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > одесса86    16/08/12 16:33Дерево
или зовите на очередной разговор, или рискните и увольте за прогул, т.к. больничных у Вас нет

16/08/12 16:33  одесса86 > ОК АКА Олюня    16/08/12 16:27Дерево
Да, мед учреждение ответило письменно официально.
Да. я в курсе, что на 5 мес. больничный не дается. После 4-х точно хоть один, но должн быть. либо МСЕК устанавливает инвалидность.
Еще одно неясно: по словам ее сослуживцев, она взяла опеку над несовершеннолетним. Но не хочет афишировать. По крайней мер, в ОК никаких доков по этомму поводу нет.

16/08/12 16:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > одесса86    16/08/12 14:42Дерево
Вам мед учреждение ответило письменно и официально?

16/08/12 16:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > одесса86    16/08/12 14:42Дерево
еще раз пригласите и сообщите эту инфу. пусть пишет еще одну объяснительную. мож, она скрывает свой неудобный диагноз, не называет действительные место лечения и ФИО врача.

больничный не дается 1 на 5 месяцев, дают один, потом продлевают. за 5 месяцев их должно быть уже несколько штук

16/08/12 14:42  одесса86 > lyktor    23/07/12 17:46Дерево
Добрый день! У нас немного другая ситуация. Человек находится на больничном (с ее слов) 5 месяцев. Больничного пока ни одного не предоставлено. Вызвали ее, она написала объяснение, в котором указала мед. учреждение и фамилию врача. Сказала, что продолжает болеть. Непредоставление больничных мотивирует тем, что не дают (то анализы плохие, то одна операция, то другая...)
Так вот, послав запрос в это медучреждение мы выяснили, что такой врач там есть, но наша сотрудница никогда там не проходила леение.
Каковы должны быть дальнейшие действия администрации? Уволить за прогулы? Как поступить правильно?

15/08/12 16:08  Анна-2012 > lyktor    23/07/12 17:46Дерево
Спасибо всем за ответ.

23/07/12 17:46  lyktorОтправить письмо > Анна-2012    23/07/12 12:01Дерево
в будь-якому варіанті звільнення не допускається в період тимчасової непрацездатності ... а за п.5 ст.40 КЗоТ коли роботодавець не може замінити іншим працівником ...

23/07/12 12:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анна-2012    23/07/12 12:01Дерево
через 4 месяца
п.5 ст.40 КЗоТ

23/07/12 12:17  klim-ko > Анна-2012    23/07/12 12:01Дерево
У Вас два варианта:
1. пункт 2 ст. 40 КЗоТ, но для этого необходимо заключение врачебной комиссии (МСЭК) о невозможности работать на определенной должности.
2. пункт 5 ст. 40 КЗоТ - работник не появляется на работе более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью

23/07/12 12:01  Анна-2012 > ротор1    15/09/08 17:33Дерево
Добрый день!
Подскажите как правильно поступить!
У сотрудника случился инсульт,он сейчас в коме! Дирекция хочет его уволить по состоянию здоровья.

15/09/08 17:33  ротор1 > ротор1    15/09/08 14:02Дерево
Дамы, господа, дайте времени - не могу найти. Рву тельняшку, что использовал такое решение, когда писал справочку по этому вопросу руководству. Не думал, что такая редкость.

15/09/08 14:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > audima    15/09/08 13:29Дерево
та и мы не об ужасном;)

15/09/08 14:02  ротор1 > Rossi    15/09/08 13:28Дерево
Я с Вами полностью согласен в том, что предприятие ничего не нарушало, увольняя работника, но суды учитывают тот факт, что работник не смог (если хотел, конечно) воспользоваться своим правом отозвать заявление об увольнении. Я постараюсь найти решение суда по этому вопросу - в нем достаточно логичное обоснование этой позиции, на уровне права на труд, Конституции и т.д.

15/09/08 13:31  DraftОтправить письмо > audima    15/09/08 13:29Дерево
100%

15/09/08 13:29  audima > Лебедев А.    15/09/08 13:20Дерево
Принесёт больничный - приказ об увольнении отменят. для суда - отсутствие предмета спора. Как видите, ничего страшного нет.

15/09/08 13:29  Rossi > Лебедев А.    15/09/08 13:20Дерево
ну как приходит, так и уходит...

15/09/08 13:28  Rossi > ротор1    15/09/08 13:17Дерево
Основанием для восстановления на работе является не "работник захотел", а незаконное увольнение (упомянутая здесь ст.235 КЗоТ). Что нарушило предприятие, чтобы можно было утверждать о незаконности его действий?

15/09/08 13:20  Лебедев А. > Rossi    15/09/08 13:10Дерево
Нет, конечно. Можно уволить сразу. А потом к Вам приходит работник с больничным и иском в суд.

15/09/08 13:18  Max_lawyerОтправить письмо > Лебедев А.    15/09/08 12:19Дерево
Следуя Вашей логике, уволить работника по написанному им же заявлении не представляется возможным вообще, а это не есть верно)

На самом деле,- "не залишив роботи", не что иное как активное действие работника, т.е. выход на работу.

15/09/08 13:17  ротор1 > Rossi    15/09/08 13:10Дерево
Убеждаться ни в чем не нужно. Не захочет работник восстановиться - не восстанавливайте. Захочет (не мог воспользоваться своим правом отозвать заявление об увольнении) - есть основания для восстановления.

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100