RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

скорочення працівників


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/07/11 09:07  fr_SnorkОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/10/10 17:34Дерево
up

11/07/11 10:20  fr_SnorkОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/10/10 17:34Дерево
Добрый день! Под сокращение попадает беременная сотрудница, должностей аналогичных на предприятии не остаётся. Работодатель может предложить должность, на которой з/п по штатному расписанию гораздо меньше. Вопрос: имеют ли право снижать з/п в случем перевода на др. должность? в случеа не перевода на др. должность какие варианты ещё возможны?

26/10/10 17:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lidiya6    26/10/10 16:07Дерево
сокращение имеет своими причинами другие вещи

26/10/10 16:07  Lidiya6 > гірусік    22/03/10 17:14Дерево
Чи мають право скоротити вчительку пенсіонера, якщо у батьків, дітей яких вона навчає є до неї претензії, як до фахівця??

22/03/10 17:14  гірусікОтправить письмо > vikarak    11/12/09 17:35Дерево
на комунальному підприємстві м. Львова проводяться постійні скорочення працівників у звязку з важким фінансовим становищем. Однак паралельно з цим керівники підприємства:
1. приймають на роботу працівників, але на інші посади, які вводяться в штат підприємства;
2. отримують премії по місячних заробітних платах в честь професійних свят, хоча інших працівників зазставляють добровільно-примусово іти у відпустку за власний рахунок.
повідомте, будь-ласка, чи правомірні дії керівника комунального підприємства, якщо ні, то які ст. чинного законодавства порушено і у які контролюючі органи можна написати скаргу. заздалегіть вдячна за консультацію.

11/12/09 17:35  vikarak > ОК АКА Олюня    12/12/08 15:12Дерево
Люди! Помогите! Почитала тему и поняла, что попала...
Не уведомила ЦЗ о предстоящем увольнении, а вчера уже подписали и ознакомили работника с приказ про увольнение по п.1 ст. 40 КЗпП!!!!!!!! И трудовую выдали!!!
Ужас! Все? Попала на годовую з/п уволенного?

4/12/09 11:09  Поручик > ОК АКА Олюня    12/12/08 15:46Дерево
Які є переваги при скороченні та якими статтями КЗпП керуватись у наступній ситуації:
1 особа: заступник директора, є в тповому штатному розписі, освіта вища, вища категорія, пенсіонер, прийнятий на роботу в 1996 році
2 особа: заступник директора, є в зміненому штатному розписі, освіта вища, вища категорія, стаж 22 роки, прийнятий на роботу в 1992 році, дитина дошкільного віку 4 роки

6/10/09 15:38  Aloisiy MagarichОтправить письмо > Свето4ка    6/10/09 15:23Дерево
Место уволенной вакантно, если ее должность не сократили из штатного расписания. Места беременных, я думаю тоже вакантны (если их должности опять же не сократили). Если так, то в принципе вам могут предложить перевод на их место на время их отпуска.

6/10/09 15:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Свето4ка    6/10/09 15:23Дерево
незаконно Ваше желание трудоустроиться на занятое место

6/10/09 15:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Свето4ка    6/10/09 15:23Дерево
Вам могут предложить только вакантные места. еще раз: места отпускников НЕ вакантны, они сохраняются за отпускниками, - эти места заняты ими. Вас таки могут сократить, а потом предложить трудоустройство на условиях срочного тр договора на срок отпуска по уходу за ребенком отпускницы

6/10/09 15:23  Свето4ка > ОК АКА Олюня    6/10/09 15:03Дерево
извините, не вакантных. Согласна, но 1 место вакантно, то с которого уволился работник. И что при сокращении мне могут не предложить перейти даже на декретное место??? И это будет законно?

6/10/09 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Свето4ка    6/10/09 13:30Дерево
эти места не вакантны - они сохраняются за работниками, находящимися в отпуске - ЗУ Об отпусках

6/10/09 13:30  Свето4ка > ОК АКА Олюня    4/10/09 21:36Дерево
Добрый день! Скажите, пожалуйста, меня предупредили 18.09.2009 г. о сокращении моей должности. Но у нас 2 человека находяться на больничном по беременности и родам (у одной заканчиваеться больничный 01 декабря, у второй 05 января), еще одна коллега уволились. То есть, у нас как бы 3 вакантных места, но сегодня 6 октября, а мне пока ничего не предложили, хотя по образованию и квалификации я подхожу. Стоит ли переживать или надо успокоиться и просто ждать???

4/10/09 21:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > куколка    4/10/09 17:07Дерево
странные у вас там люди в гороно работают;) до 31.08 должность была в штате и с 01.09 она тоже осталась. для того, чтобы Вас принять с 01.09, Вас нужно было уволить 31.08

4/10/09 17:07  куколка > ОК АКА Олюня    21/08/09 12:09Дерево
огромное спасибо за помощь. Меня оставили на работе. Я приняла во внимание все ваши советы, но всё же написала заявление на начальника гороно об приёме на работу в связи с сложившимися обстоятельствами (должность сокращалась 31 августа, а вводилась вновь 01 сентября - меня могли отправить на биржу в связи с сокращением и не взять обратно, аргументировав тем, что нет заявления)

21/08/09 12:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > куколка    21/08/09 06:08Дерево
1. сам приказ тоже может быть уведомлением, если Вы под ним расписались об ознакомлении.
2. но в Вашем случае, имхо, речь о сокращении идти не может, т.к. фактически Ваша должность не сокращается.
+ ст.42-1 КЗоТ

21/08/09 11:28  oleg_16_03Отправить письмо > куколка    21/08/09 06:08Дерево
Наказ про можливе скорочення не є попередженням про звільнення. Про скорочення працівника повинні попередити не пізніше ніхза два місяці

21/08/09 06:08  куколка > ОК АКА Олюня    5/02/09 20:30Дерево
Помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию. В связи с оптимизацией образования проводят сокращение в школе, сокращают такие должности: пр. психолог, соц педагог, 2 тех работников воспитатель ГПД и секретарь. Был выдан приказ по школе о "возможном сокращении" этих должностей в котром перечислены фамилии тех, кто подпадает под действие приказа. Через некоторое время Приходит приказ из управления образования в котором в пункте 2 говорится о сокращении этих должностей, а в пункте 3 - о введении должностей машинистки и пр. психолога. Я занимаю должность практического психолога, но не смотря на это меня подали в списках в СЗ. И сказали что меня точно сократят.
Можна ли считать подписаный приказ как предупреждение о сокращении если индивидуального предупреждения не было?
Как мне действовать чтобы остаться на вновь введенной должности, на какие статьи, законы можно ссылаться?

5/02/09 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена М.    5/02/09 18:27Дерево

5/02/09 19:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена М.    5/02/09 18:27Дерево
ст. 42 КЗоТ, если Вы пытаетесь спасти от сокращения [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
вот и смотрите, попадает ли Ваш пенсионер под действие этой статьи

5/02/09 18:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алена М.    5/02/09 18:27Дерево
надо ж знать от чего защищать

5/02/09 18:27  Алена М. > Познаватель    23/01/09 14:43Дерево
Подскажите пожалуйта, как защитить работающего пенсионера от увольнения

23/01/09 14:43  Познаватель > Познаватель    23/01/09 14:40Дерево
* первую

23/01/09 14:40  Познаватель > ОК АКА Олюня    23/01/09 14:34Дерево
Ну прокуратура это по моему последняя мера...... хотя и работает безотказно.....и че запись некрасивая? По сокращению.....по моему все предельно красиво....это ж не соб. желание и не согл. сторон. Хотя да, наверное увольняют в певую очередь "ненужных" работников, но для тех кто будет его принимать в дальнейшем (новое место) я думаю достаточно будет провести беседу и самим определить уровень его компетенции.

23/01/09 14:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Познаватель    23/01/09 14:32Дерево
госдеп и прокуратура оперативнее
я ж Вам противоречу с т.з. работника;)
чё ждать некрасивую запись в трудовой, если можно сделать так, чтобі и не уволили вовсе?

23/01/09 14:32  Познаватель > ОК АКА Олюня    23/01/09 14:25Дерево
Ну в госдеп по нагляду про працю какой смысл? Нагадить работадателю? Ну наложат на них штрафы и т.д. , а вот в суд это другое дело, только зачем прям щас, срок исковой давности позволит это сделать и через 3-4 месяца.

23/01/09 14:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Познаватель    23/01/09 14:15Дерево
с моралкой не подскажу, а в суд или в госдеп по нагляду за законодавством про працю можно и ща двинуть: гарантии не учли, другой работы не предлагают

23/01/09 14:15  Познаватель > ОК АКА Олюня    23/01/09 12:59Дерево
Згоден, я не так выразился очевидно....а вы поняли так как я написал. Вопрос в другом. Посе того как истечёт 2 мес. срок, работник обращается в суд что его : а) не педложили другое место; б) не учли п3. ст 42. Вооот. Так вот мне интересно, наш честный суд удовлетворит иск работника? И насколько много можно просить в "моралке"?

23/01/09 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > iLex    23/01/09 13:50Дерево
маємо те, що маємо... (с) Л. Кравчук

23/01/09 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > iLex    23/01/09 13:50Дерево
в КЗоТе ничё про крызу нема;)

23/01/09 13:50  iLexОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/01/09 12:59Дерево
смешно когда в нашей стране говорят о законодательстве...суды у нас продажные..рейдерсво бзнаказаное процветает...правительства нет..

всегда найдется вариант уволить человека..тем более сейчас можно на кризис многое списать

23/01/09 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Познаватель    23/01/09 12:46Дерево
я цитирую Вас, а не придумываю отсебятину;)
Вы сказали:
Теперь работник, отрабатыВАЯ 2 мес. и полуЧАЯ ПРИ ЭТОМ мес. пособие [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ;)

23/01/09 12:46  Познаватель > ОК АКА Олюня    22/01/09 19:06Дерево
"Почему пособие?" - имелось в виду после 2х месяцев. З/п будет начислятся , это понятно, после того как пройдут эти 2 мес. работник получит разовое выходное пособи!?!?!?!
Короче плохо дело для работадателя.

22/01/09 19:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Познаватель    22/01/09 17:06Дерево
Теперь работник, отрабатывая 2 мес. и получая при этом мес. пособие (с)
почему пособие? это ЗП
у работника шансов больше, если только все несокращенные еще более незащищенные, чем он
+ предлагать надо

22/01/09 17:06  Познаватель > ОК АКА Олюня    21/01/09 21:19Дерево
А вот ситуация: увольнение по ст. 40/1 , но при этом не было предложена другая работа и не были учтены пункты ст.42 а именно пункт 3. Теперь работник, отрабатывая 2 мес. и получая при этом мес. пособие топает в суд с иском о нарушении ст.42, что так мол и так, не учли. Шансы выиграть спор работадателю? Работнику?

21/01/09 21:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksiusha    21/01/09 21:18Дерево
зацепку найти легко. и не фик было на работу в отпуске ходить

21/01/09 21:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksiusha    21/01/09 21:18Дерево
а как поступать? или пишите, или не пишите

21/01/09 21:18  ksiusha > ОК АКА Олюня    16/12/08 12:31Дерево
Хочу спросить совета, возможно тут есть юристы. Я гос.служащая. С середины и до конца этого месяца весь наш штат заставили в приказном порядке (мотивируя отсутствие денег на выплату зарплаты)написать заявление на отпуск за свой счет, при этом на работе мы сидеть обязаны и выполнять все свои служебные обязанности. Теперь пришла новая волна. Денег на сокращение работников нет, поэтому руководство поступает следующим образом. По одному вызывает к себе и в принудительном порядке заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию не выходя из кабинета, угрожая в случае отказа в ближайшее время найти зацепку и уволить по статье. Как поступать в таком случае? Ведь во время кризиса найти другую работу не просто. На гос.службе конечно платят копейки, но практически все работники нашего органа живут на эту зарплату.

16/12/08 12:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 15:46Дерево
а смысл? денег у предприятия нет
пока уволились по п.1. ст. 36, что дает возможность стать на "безработный" учет и получать 70% ср ЗП с первого дня
даже если восстановят, начнут щемить, наувольняют по статьям, которые в ФЗ ничего Вам не дадут
работодатель тоже не от хорошей жизни пошел на такой шаг

16/12/08 12:14  Abrikos > Abrikos    15/12/08 15:46Дерево
АП! Люди, не дайте теме загнуться! ))
Тема актуальна для многих, неужели никто не может поделиться информацией? Хотябы какие-то соображения по этому поводу...
2 ОК АКА Олюна - спасибо за ответы.

15/12/08 15:46  Abrikos > ОК АКА Олюня    15/12/08 15:06Дерево
Отката никаго не было (сказал бы мне сразу).

Пленум ВСУ говорит в практике рассмотрения труд.споров "Анулювання такої домовленості (ст. 36 п.1 КЗоТ) може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника". В связи с этим написали письмо на главный офис компании - просим заявление считать отозванным и не увольнять.

Свидетели в суде будут. Будем пробовать брать массовкой ))) - мол, как так - чтоб в один день 40 человек написало по соглашению сторон с одного и того же дня их уволить )). И доказывать, что фактически составляющих волевого процесса - надобности, установки и мотивации - не было, было давление. Под предлогом заявлений по 36й статье решили бзболезненно попрощаться з третью штата, фактически сократить.
Может суд в "сукупності доказів" і "обставин" станет на сторону работника.

Может детей на заседание привести :)) если судья - женщина, авось на жалость пробьет и более тщательно рассматривать будет. Может и истребует те или иные документы у работодателя...

15/12/08 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 14:46Дерево
мож, ему налом откатили?

15/12/08 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 14:46Дерево
в случае увольнения по собственному желанию, можно было бы доказывать написание под давлением. что ему мешало так и писать? если написано "по согласованию", то инициатива работника тоже есть

15/12/08 14:46  Abrikos > ОК АКА Олюня    15/12/08 11:16Дерево
С этим полностью согласен. Просто в суде главное будет доказать, что действительного "волевиявлення" работника не было, а заявление написано под давлением и шантажем. Т.е - сократили не по той статье. Если его поновят а потом все-таки будут увольнять по сокращению - это +2 месяца работы и получения зарплаты, а также выходное пособие и все та же возможность получать пособие в ЦЗ. Мож у кого есть какие-то мысли по поводу возможности реально доказать в этом случае? Как в таких случаях судьи реагируют, что и как им лучше всего преподать? Практики почти нету подходящей. И еще одно - в ЦЗ на учет работник по-любому будет становиться. Нужно ли в таком случае, подав в суд иск на поновлення, привлекать ЦЗ как 3-е лицо? На стороне ответчика?

15/12/08 11:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 10:30Дерево
предприятие вправе само определять свой штат

15/12/08 10:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 10:30Дерево
1. о стабильности забудьте
2. у него куча иждивенцев на руках, его сократили бы, если не в последнюю, то не в первую очередь.
3. вся страна под сокращением, нет денег

15/12/08 10:30  Abrikos > ОК АКА Олюня    15/12/08 09:49Дерево
С помощью свидетелей можно было бы подтолкнуть суд истребовать документы по состоянию штата работников (до и после) - ведь он то уменьшился, новых людей не набирают и не ищут. Кроме того, если в суде 3-4 человека скажут, что их (как и моего знакомого) "попросили" написать заявления, а реально такое решение принято ими не было, и увольняться никто не хотел - суд обязан будет проверять и все остальные обстоятельства. Может получиться доказать, что ФАКТИЧЕСКИ на предприятии произошло сокращение (с нарушениями и т.д.). С практикой судопроизводства в таких делах кто-то сталкивался? Решения судов, может какие-то разьяснения? Спасибо всем, кто откликнется - ситуация действительно серьезная. У чела трое детей, и есть большая вероятность потерять стабильный заработок.

15/12/08 09:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Abrikos    15/12/08 09:28Дерево
заявление об увольнении по п.1 ст.36 не отзывается. угода сторiн предполагает инициативу и работника, и работодателя 50/50. и что скажут свидетели? нас тоже уговаривали, судя по заяве, уговорили? в теч первой недели регистрируйтесь в ФЗ - пособие 70% ср ЗП

15/12/08 09:28  Abrikos > Abrikos    12/12/08 17:57Дерево
Юристі-практики! Отзовитесь! Кто-нибудь может помочь советом в таком деле, сталкивался ли с таким ранее?

12/12/08 17:57  Abrikos > вместо ОК    30/11/08 12:31Дерево
Вопрос таков. На предприятии масовое увольнение, но всех заставили написать "за згодою сторін" (шантажировали людей прошлыми "залетами", вводили в заблуждение и т.д.). Один чел испугался что его уволят по статье "в нетрезвом виде" (хотя случай имел место около 3 мес. назад и это не было пьянство, а просто запах т.к. намедни праздновали корпоратив) и написал такое заявление. О чем сразу же пожалел, поскольку только сейчас понял что работу найти не сможет (кризис). У него 3 малолетних детей и жена не работает (дома с детьми). Написали заявление на главный офис предприятия с просьбой пересмотреть заявление об увольнении и посчитать его отозваным, поскольку в филиале на месте ввели работника в заблуждение и принудили к расторжению труд.отношений по ст 36. Надеемся на позитивный ответ и продолжение им работы (возможно на новой должности). НО. СУТЬ. Как считаете, каковы шансы работника добиться поновления на работе через суд если его все таки уволят по ст 36. Есть много людей таких же как и он, написавших заявления по 36 ст.,хотя ФАКТИЧЕСКИ было сокращение (из 120 чел. с 26.12. "просят" уволить "по согласию сторон" аж 40!!!). Надеемся что многие из этих людей могут быть свидетелями в суде.

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100