RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Уволить путешественника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/09/08 18:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    15/09/08 17:45Дерево
угу

15/09/08 17:45  Idaves > ОК АКА Олюня    15/09/08 17:42Дерево
проблем нет. есть разница для обеих сторон. в дате увольнения. суть и результат не изменится - а вот затянуть увольнение + вынужденный прогул с оплатой - схлопотать, напортачив, можно.

15/09/08 17:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    15/09/08 17:15Дерево
не могу я понять этой принципиальности: кончить и баста
трудовая есть не просит, людыны нет, появится через пол-года, кончат первым днем прогула. в чем проблема?

15/09/08 17:15  Idaves > ОК АКА Олюня    15/09/08 14:54Дерево
причём ознакомлен не за день и не за 2 дня а за 2 месяца если не ошибаюсь ;) (это я о сокращении)

15/09/08 17:13  Idaves > Viking    15/09/08 16:05Дерево
А как уволили? (спортивный интерес). За прогул или за незьявлення?

15/09/08 17:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fred84    15/09/08 16:03Дерево
с туберкулезом - 10

15/09/08 16:05  VikingОтправить письмо > fred84    15/09/08 16:03Дерево
Все так. Руководство стремается. А вдруг суд, то, сё... Уже уволили. Всем спасибо большое :)

15/09/08 16:03  fred84Отправить письмо > Viking    15/09/08 11:05Дерево
Стаття 40 ч.5. чинного КзпП:
"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності"

15/09/08 15:54  fred84Отправить письмо > Viking    15/09/08 11:05Дерево
я собственно вообще не могу понять в чем причина не увольнения если он не появляется на работе более 6 месяцев!!!!!
уволить и точка, за прогулы!а если принесет больничный так он же болле 4 месяцев отсутствовал так в КЗОТе есть основания для увольнения и в случае болезни более 4 х месяцев

15/09/08 15:48  VikingОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/09/08 15:42Дерево
Вообщем так решили. Полгода путешественник путешествует. Писали письма - 3 раза, уведомления есть. Дважды выехали и ознакомили маму путешественника о том что будет 3,14 с работой. Мама поставила нам подпись о том, что донесла до путешественника информацию, подтвердила что письма получила. Составили акт. Ну и все, пущай путешественник идет с миром. В трудовой только одна наша запись. В суд, думаю, не потащит. А если и потащит то что, полгода слишком большой срок даже и для больничного. Ежели там было тяжкое заболевание (укус москита) или заключение ВКК мама бы сообщила, ну это я так себе решил :)

15/09/08 15:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > flyguy    15/09/08 15:09Дерево
о том, что Вы сообщили - да, но не о том, что он ознакомлен

15/09/08 15:35  VikingОтправить письмо > flyguy    15/09/08 14:34Дерево
Спасибо. Гм, ИМХО, чего бояться, дальше Колымы не сошлют. :) Ну в суд так в суд. Будем бодаться. :)

15/09/08 15:09  flyguy > ОК АКА Олюня    15/09/08 14:54Дерево
телеграммой сообщаете о том, что его должность сокращается.телеграмма и будет доказательством.

15/09/08 14:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > flyguy    15/09/08 14:34Дерево
где доказательства того, что Иванов предупрежден о сокращении?

15/09/08 14:34  flyguy > Viking    15/09/08 13:36Дерево
По 40ст КЗоТ есть масса возможностей: можно уволить за прогул, но если вы уже длительное время "игнорируетет его прогулы", то можно и по п. 1 - змины в органызыции виробництва - просто ликвидируйте его должность. Письменно поставбте в известность (телеграммой) Если вы боитесь, что товарищ заявится со справками, то вы имеете право уволить его по п. 5 - право уволить работника, отсутствующего на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течении более 4 месяцев подряд (за искл. отпуска по беременности и родам, но в вашем случае, как я понимаю, это мужчина)

15/09/08 13:36  VikingОтправить письмо > Диалина    15/09/08 12:13Дерево
Не ссорьтесь,пожалуйста. Я уже понял. Спасибки ВСЕМ. :)И помните, чем больше дружелюбных флюидов отправили, тем больше дружелюбных и вернется. :)))

15/09/08 12:21  вместо ОК > Диалина    15/09/08 12:13Дерево
1. зачем так сложно: уволить, восстановить, портить человеку трудовую... если можно просто ждать? 2. в чем враждебность моего тона? это не форум гламурного глянца;)

15/09/08 12:13  ДиалинаОтправить письмо > вместо ОК    15/09/08 12:08Дерево
Ситуация: человек уволен по нижеописанной процедуре. И вдруг возвращается - с больничным и всеми подтверждениями, что все это время он тяжело больной лежал в больнице. Предприятие может и не доводить ситуацию до суда, а восстановить его на работе, начислить зп за время отсутствия (в зависимости от стажа работы больничный оплачивается по разному) и на основании приказа выплатить!
Коллега, тон, пожалуйста более дружелюбный...

15/09/08 12:08  вместо ОК > Диалина    15/09/08 12:05Дерево
уточните, плс, ДО. а если ПОСЛЕ и с больничным листом и/или с копией иска в суд?

15/09/08 12:05  ДиалинаОтправить письмо > вместо ОК    15/09/08 12:04Дерево
Имелось в виду, если появится до увольнения.

15/09/08 12:04  вместо ОК > Диалина    15/09/08 12:01Дерево
что доначислить, кому, если Вы его уже уволили, а трудовую с соответствующей записью отдали нотариусу на хранение?

15/09/08 12:01  ДиалинаОтправить письмо > вместо ОК    15/09/08 11:49Дерево
Начисление зп осуществляется по принципу: оклад/кол-во отработанных дней. Причем в случае, если человек на больничном (в отпуске за свой счет) - за эти дни идет начисление меньше. Все это отражается в табеле учета рабочего времени (кстати, документ, обязательный для ведения предприятием) - и этот документ затребует любой суд.
Если у него в табеле стоит, что дни с-по он был на работе, куда потом деть все "служебки"? Проще в табеле проставить фактическое время (нули) и так и начислять зп. А потом, если объявится и покажет официальные справки (допустим, был в больнице), то на основании больничного, отдельным приказом доначислить зп за пропущенное время.

15/09/08 11:49  вместо ОК > Диалина    15/09/08 11:41Дерево
согласна со всем, кроме п. 2. ждать и не начислять. без объяснительной хоть об уважительности причин отсутствия, хоть о неуважительности, никак. предприятие не следствие, не орган дознания, нпе суд, а потому свидетельские показания только еще 1, 2, ... бумаги в копилку

15/09/08 11:41  ДиалинаОтправить письмо > Viking    15/09/08 11:05Дерево
Поддерживаю Judex! Зп у нас начисляется пропорционально отработанным дням. Значит для начала, вы должны правильно заполнять табель учета рабочего времени и не начислять ему зп.
Далее, можно направить письма по месту прописки (месту жительства)с просьбой явиться на работу и/или объяснить причины отсутствия. Кто-то из отдела кадров поговорить (лично или по телефону) с родственниками/близкими/сожителями "путешественника" и получить от них инфу о его местонахождении. Можно еще заяву в милицию об ищезновении написать (милиция, по идее, обязана опросить родных и отказать в розыске т.к. родные наверняка дадут информацию что жив-здоров)
Оформление:
1) докладная (служебная) записка от начальника отдела, где работает "путешественник" на имя директора предприятия. Если начальника у него нет - может написать иное лицо (главбух). В записке написать, что мол с __ __ 2008г. Путешественник не появляется на работе. Причины отсутсвия не известны. Шеф рассматривает докладную и по итогам ее рассмотрения издает приказ: принять меры к выяснению ситуации с Путешественником, перестать начислять зп, пока не станет ясно где он.
2) докладная от того, кто искал Путешественника. Описать принятые меры (писали запросы, звонили) и результаты (говорили с папой-мамой-девушкой-бабушкой, те сказали что жив, на работу забил, гуляет). По итогам рассмотрения этой докладной записки издается приказ на увольнение в связи с прогулом.
3) Путешественника уведомляете обо всем этом заказным письмом по месту жительства.
Обязательные выплаты (компенсация за отпуск и причитающаяся зп) кладутся на депозит, трудовая - на хранение нотариусу.
При такой схеме и при наличии нормально оформленных всех бумаг (докладные, приказы, письма и т.п.) в том случае если товарищь захочет оспорить увольнение - шансы у него невысоки.
Удачи!

15/09/08 11:31  VikingОтправить письмо > ротор    15/09/08 11:16Дерево
Отож. Типа, на авось: а вдруг в суд не напишет?

15/09/08 11:30  VikingОтправить письмо > Judex    15/09/08 11:15Дерево
Минималку.

15/09/08 11:16  роторОтправить письмо > Viking    15/09/08 11:05Дерево
Можно и без объяснительной. К чему Вам объяснительная, в которой он напишет, что горько пил, по-поводу распада коалиции. А вот, если напишет, что в больнице лежал и справочку приложит, тогда другое дело - нужная объяснительная.

15/09/08 11:15  JudexОтправить письмо > Viking    15/09/08 11:05Дерево
а как вы начисляете зарплату если он отсутствует на работе и ничего не делает?

15/09/08 11:05  VikingОтправить письмо   Дерево
Народ, а как быть, если работник ушел в блуд и путешествует уже с полгода? Начисляем зп, платим налоги, сборы. А путешественник не приходит на работу вообще. НАйти его не можем. Что делать? Как уволить? Насколько я понимаю без объяснительной по статье уволить никак? Может практика у кого есть?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100