2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п.1 ст.40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.


И ЧТО ТУТ Я ДОЛЖНА УВИДЕТЬ?

п 2.26 Інструкції про трудові книжки

Да вопрос в том что она была уволена - с апреля по август!!!
Не обнадеживайте - samovryad... ПРОИГРАЕТ

то маркиз де Мент - что значит работы нет. а с апреля по август она где была? В августе позвонила, и ей сказали... а до того она не знала что не ходит на работу?

samovryad - она у Вас уволена каким числом? и каким числом больничный. Я так понимаю, например, 10-го ей сказали, что она уволена за прогул т.к. отсутствовала 10-го более 3х часов, и 10 го она взяла больничный?
Если за прогул, то в трудовой книжке должен быть указан последний рабочий день - 9-го.Хотя это не принципиально. Все акты, докладные и т.п. составляются от 10-го числа укажите время прихода и т.п. Ходатайствуйте о допросе врача, требуйте историю болезни.


Думаю выиграете.

она неединожны отказывать выполять приказы нач-ка, чем нарушала свою должност-ю, за что були оголошены 2 догани + прогул в день увольнения: больше 3-х часов отсутствовала ра работе)
Да - и объяснительную с нее брали за трехчасовое отсутствие... Да?

ДЛЯ МОБИЛОЧКИ:
У меня тут вопросы созрели, может Вы найдете в них чтото для себя:
-а по срокам подача иска соответствует ст. 228,223 КЗоТа?
сроки истекси естессно, но по пленуму 9-му у раб-ка есть возможность посудится, если даже и со сроками беда.

-подсудность? (т.к. предприятие может быть зарегистрировано по одному адресу, а иметь офис в ином месте)
с подсудностью всё ОК

-выходила ли сотрудница на работу/приступала к работе после закрытия больничного?
никуда не выходила и ни к чему не приступала, полностью была "на морозе" 5 месяцев, в день увольнения (наверно, перед тем, как взять больничный) была даже на прсс-конференции, и сечйчас в иске пишет, что была на больничном (это ещё в апреле)20 дней, а вот сейчас в августе позвонила на работу и ей сказали, что её уволили.

- по какой статье уволили? не просит ли сотрудник заменить запись в тр. кн?
уволили за п. 3 ст. 40 КЗпП (она неединожны отказывать выполять приказы нач-ка, чем нарушала свою должност-ю, за что були оголошены 2 догани + прогул в день увольнения: больше 3-х часов отсутствовала ра работе)

Никакой скорой помощи естессно не было.

а що ВЫ там "ОТТЯГИВАЛИ"?;)

У меня тут вопросы созрели, может Вы найдете в них чтото для себя:
-а по срокам подача иска соответствует ст. 228,223 КЗоТа? СУДЫ ВОССТАНАВЛИВАЮТ МЕСЯЧНЫЙ ЗА МИЛУЮ ДУШУ. Тем более - истица говорит ято УЗНАЛА в августе.
-подсудность? (т.к. предприятие может быть зарегистрировано по одному адресу, а иметь офис в ином месте) ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА - и делов.
-выходила ли сотрудница на работу/приступала к работе после закрытия больничного? ХОТЕЛА ВЫЙТИ - ОТ СТОРОЖЕВОЙ СОБАКИ НА ПОДХОДЕ УЗНАЛИ ЧТО УЖЕ УВОЛЕНА - ПОСПОРЬТЕ
- по какой статье уволили? не просит ли сотрудник заменить запись в тр. кн?

Ну, я оттягивал - 1,5 года (неудачно), 1 год (удачно):))

Нам в принципе не помогло изменение штатного. мы даже в суд за разъяснением обращались, как исполнить решение, но внятного ответа не услышали. А исполнитель требовал восстановления. Мы восстановили в прежней должности и сразу предупредили о сокращении этой же должности через два месяца. Правда, в прежней да не совсем: название тоже - заведующий подразделения, но в связи с изменением структуры предприятия подчинили его еще одному начальнику (чтоб обезвредить на два месяца).

+1

ну и что это дает? затянут и что?
думаю, решать вопрос нужно кардинально и сейчас.

а по больничному и способ важен и срок!

2ОК АКА Олюня "регулярно слать письма с просьбой прийти и забрать, деньги на хранение нотариусу"
насчет нотариуса -+1.
насчет слать до посинения - не всегда срабатывает.

У меня тут вопросы созрели, может Вы найдете в них чтото для себя:
-а по срокам подача иска соответствует ст. 228,223 КЗоТа?
-подсудность? (т.к. предприятие может быть зарегистрировано по одному адресу, а иметь офис в ином месте)
-выходила ли сотрудница на работу/приступала к работе после закрытия больничного?
- по какой статье уволили? не просит ли сотрудник заменить запись в тр. кн?

я бы на их месте счас бы поменял штатку, ..... а вот насчёт восстановления прийдётся повозиться.
НЕ ПРОЙДЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!

я бы на их месте счас бы поменял штатку, чтобы когда прийдёт пора восстанавливать - не было бы той должности. БОльше мороки - дольше проблем. Ну выиграет суд, суммы присудят а вот насчёт восстановления прийдётся повозиться.

Мобилочке: вот почему я и спрашиваю в какой способ был открыт больничный? не способ важен, а срок, на который он был открыт.

_ + факт заболевания на рабочем месте в день увольнения/ не заболевания а тымчасовой непрацездатности. доказано листком непрацездатности (больничным). чтобы доказать что он выдан незаконно надо как минимум врачу догану влепить по результатам служебного расследования.

если сотрудник встал и пошел в больничку открывать себе больничный в честь своего увольнения - то за отсутствие на рабочем месте в рабоче время больше 3-х часов.....можно уволить заново! вот почему я и спрашиваю в какой способ был открыт больничный? если скорая забрала - тут пытань практически немае. а если сотрудник весь день был на работе, а больничный принес тем же числом.....
вобщем здесь стоит разобраться.

+1 Многие на мировые и не соглашаются с надеждой, что получат больше! ;) (но ведь решение суда нужно еще и исполнить)

+1. составить акт и этой датой за прогул уволить

хотя уведомление, как уже было написано выше, ей отправлялось.. - доказательства отправки получения/ отсутствия апо адресу есть?
Еже один ньюанс - когда она должна была по больничному приступить к работе?

Согласен.

восстановление скорее всего 90 против 10

акты её отказов составлялись, отправлять трудовую бандеролью - не есть правильное решение, з/пл и так на карточке насчитана.
уведомление "вы уволены, придите и заберите, что Вам причитается" отправили сразу же.
события происзодили полгода назад. в иске уволенная написала, что узнала об увольнении своём лишь в августе, хотя уведомление, как уже было написано выше, ей отправлялось.
мне интересно, какова же перспектива работодателя в этой ситуации, если больничный взят в день увольнения?

то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Все.Проверено єлектроникой.
- ну отправили! и ждете..... деньки идут.... за это время сотрудник идет в суд! сумма иска увеличивается ежедневно.....

письмо с просьбой явится и получить. - - ну попросили! и что? не идет сотрудник!

пишется адрес, которій проверяется по паспорту. - а если нет вообще никакой регистрации!в паспорте пусто! и в суде говорит, что он БОМЖ, а с ним так некрасиво и не гуманно поступили.

насчет абон/скрыньки - чистая правда! 3 инстанции в суде мило улыбались, глядя на работодателя, типа "попался"!

А какой ВЫ видите способ вручить уволенному сотруднику трудовую и расчетные, который умышленно/заведомо понимая, что брать их он не будет?
Абстрагируясь от КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ (увольнение по основаниям, болезнь и проч.) -
способ вручить уволенному сотруднику трудовую...который умышленно/заведомо понимая, что брать их он не будет - см. ...то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Все.Проверено єлектроникой.
способ вручить уволенному сотруднику ... расчетные, который умышленно/заведомо понимая, что брать их он не будет? - если з/п - карточка - на счет (платежное поручение - в день). Если нет - письмо с просьбой явится и получить.
Адрес - в карточке учета при приеме (П-2 по моему ) - пишется адрес, которій проверяется по паспорту.
а/с 00 - что то не то...

на чем и зарабатывают деньги/ или вернее кровь годами пьют с работодателя...
почему ИЛИ?:)

насчёт трудовой - читайте предыдущий пост. настчёт зарплаты переводом - я вообще молчу