RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как быть, если работник в день увольнения взял больничный?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/09/08 13:47  luzan > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

18/09/08 13:47  Мобилочка > Saper59    18/09/08 13:43Дерево
+1.
и не только моралка светит, но и оплата средней з-п оп день вынесения решения.
Причем если первая инстанция и сможет с ВАМИ хоть как то согласится, то апелляция насчитает сверху!

18/09/08 13:47  Idaves > Мобилочка    18/09/08 13:42Дерево
какие трудовые бандеролью, какие переводы????

18/09/08 13:46  Idaves > Nervnui    18/09/08 13:37Дерево
для того чтобы по факту отказа работника с ознакомлением с приказом о его увольнгении составить соотв. акт нострадамусом быть не нужно. чтобы потом были хоть какие-то доказательства.

18/09/08 13:45  маркиз де Мент > Saper59    18/09/08 13:43Дерево
А ежели она хочет только за задержку выдачи трудовой?
samovryad - молчит...

18/09/08 13:43  Saper59 > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
Восстанавливайте и чем быстрее, тем лучше. А в суде заключите мировое соглашение, чтобы хоть от морального вреда уйти.

18/09/08 13:43  маркиз де Мент > Nervnui    18/09/08 13:37Дерево
Ну отчего - отказываются расписываться именно проблеммные..
И берут больничный - очень проблеммные...

18/09/08 13:42  Мобилочка > маркиз де Мент    18/09/08 13:34Дерево
честно говоря, не совсем понятно, когда происходили события "сегодня, в день увольнения" или "полгода назад".
В любом случае и для первой и для второй даты ВАМ срочно нужно насчитать все выплаты при увольнении(неиспользованный отпуск) и отправить почтовыми переводами и расчетные и трудовую бандеролью.
На предприятии составить куча актов об отказе в ознакомлении или подписании приказа об увольнении, об отказе забрать тр. книжку, о присутствии её на работе в день увольнения, можно собрать показания свидетелей(докладные сотрудников) о хорошем расположении духа увольняемой.....
п.с. для работодателей в таком случае очень удобны зарплаты на карточки! не нужно ничего никому доказывать и бегать за сотрудником....

18/09/08 13:37  Nervnui > Idaves    18/09/08 13:32Дерево
Це потрібно нострадамусом бути. Або наперед знати що то проблемний працівник.

18/09/08 13:36  маркиз де Мент > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
работницу уволили за сист.невып-е обяз-й,... - статья по КЗоТ?

18/09/08 13:35  маркиз де Мент > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
сейчас эта работниа обратилась в суд... - что хочет?

18/09/08 13:34  маркиз де Мент > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
дело было ещё полгода назад...., она отказалась забирать книжку... - где сейчас трудовая?

18/09/08 13:32  Idaves > samovryad    18/09/08 13:28Дерево
а вы акты посоставляли коллегиальные о том что она отказалась ознакомиться с приказом, получить трудовую книжку (с указанием конкретного времени увольнения) ? Это бы вам помогло потом в суде

18/09/08 13:29  luzan > samovryad    18/09/08 13:23Дерево
Не допускається!!! звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності!!! (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

18/09/08 13:28  samovryad > маркиз де Мент    18/09/08 13:26Дерево
она отказалась забирать книжку, на приказе об увольнении её подпись не стоит

18/09/08 13:26  маркиз де Мент > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
День увольнения - день выдачи трудовой книжки. В журнале, под роспись.
Вопрос - трудоывая книжка выдана в день увольнения?

18/09/08 13:23  samovryad > luzan    18/09/08 13:16Дерево
как уволена после больничного? работницу уволили за сист.невып-е обяз-й, а она решила после этого сделать пакость и взяла больничный. получается, что больничный взят днём увольнения, дело было ещё полгода назад, а сейчас эта работниа обратилась в суд

18/09/08 13:16  luzan > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
Она будет уволена после больничного - и деньги бух. насчитает еще...вроде так...

18/09/08 13:14  samovryad > samovryad    18/09/08 13:05Дерево
т.е. она знала об увольнении, но пошлаи взяла больничный

18/09/08 13:05  samovryad   Дерево
Работника уволили, а она в обед пошла и взяла больничный этим днём. Как быть с этой ситуацией? будет ли считаться, что уволена во время больничного?

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100