RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как правильно уволиться главбуху


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/09/08 19:43  liona > Paul    29/09/08 19:03Дерево
Выдносно липня. По перше я маю заяву з візою керівника,що він дозволив. З 19 липня на два тижні піти у відпустку и ще до того є санаторно-курортна карта ,що я дісно цього часу була в санаторії на лікуванні.А по відомостям заробітної плати окрім цього, я була у відпустці с 1 по 24 липня бо нараховувалась зп.Отже у липні є офиційні відпускні,віза керівника,санаторна картка. У серпні я з 1 по 13 була на роботі.Написала заяву,що прошу відпустку за свій рахунок.Ніхто ніякого наказу не зробив.На всяк випадок я вислала заяву рекомендованим листом що прошу відпустку ітд і секретар її зареєструвала.Квітки з поїзда я залишила.Потім на роботу я не виходила а була на лікарняному з 25 по 31 серпня.1 вересня вийшла на роботу і зразу написала заяву.її викинули.тоді я знову послала її рекоменлованим та цінним листом.цінний повернувся.а рекомендований зареєструвала секретар.Всі свої питання я закрила.Звіти сдала без свого підпису и привела заміну з 1 жовтня.Як зясувалося вони втратили мою трудову.не можуть знайти.тобто запис туди робитися не буде.заробітну плату на картку за серпень я отримала за вересень нараховувати собі вже не буду.по комп ютеру я буду звільнена з 1 вересня.до цього хочу зауважити що там завжди таке свавілля.ніяких наказів.не виплачують розрахункові.ітд.я справи по акту не сприймала і по акту нікому передавати не буду.на момент звільнення все здано і в нормі

29/09/08 19:03  Paul > liona    29/09/08 18:32Дерево
Шановна, вечір добрий. Щось Ви з "розбігу" написали... потрібна конкретизація, а саме:
1. з 1-13 відпустка офіційно оформлялася, чи направили заяву і вважали, що у відпустці
2. з 13-24 відпустка офіційно оформлялася, чи знову - відправили заяву і сиділи вдома
3. після лікарняного скільки були на роботі ( з .. по ..), чи відправили Заяву на звільнення і знову вдома?
4. з яких підстав хотіли звільнитися - власне, згода сторін чи що?

29/09/08 18:32  liona   Дерево
Добрый день! Ситуация такая.Главбух был в отпуске июль месяц.Потом проработал с 1 по 13 августа.Пошел за свой счет с 13 августа по 24 августа.Все подтверждено заявлениями,посланными по почте с уведомлением так,КАК НИКТО НИЧЕГО ВИЗИРОВАТЬ НЕ ХОТЕЛ.Затем с 25 августа по 1 сентября был на больничном(имеется в наличии) и с первого сентября написал заявление об уходе,которое тоже порвали и выкинули и оно опять было послано заказным письмом с уведомлением и получено фирмой 5 сентября. чеки уведомления у меня на руках.Даже заявления с регистрацией проставыленной секретарем у меня.В итоге отчеты за август сданы без подписи главбуха (написано что он отсутствует),а новый приступит к своим обязанностям по приказу только с 1 октября.До сих пор не сделали приказ об увольнении старого бухгалтера и как это будут закрывать не понятно.Потому что еще раз писать заявление об уходе я не буду.Вопрос такой-за какой период при всем вышеперечисленном я несу ответственность. Как быть с тем что передавать дела с 1 сентября не было кому-так как замены не было и подписи старого главбуха тоже не было?Как вообще в данной ситуации правильно проститься с фирмой чтобы потом не иметь проблем?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100