RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые правоотношения

Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 


Как правильно стоять на учете в центре занятости?
 
21/02/20 20:28  Olha87Отправить письмо > ОК АКА Олюня  25/09/17 14:56Дерево
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работа с какой зарплатой считается подходящей (везде указано, что не ниже средней по предыдущему месту работы, за какой период эта средняя определяется нигде не нашла). Спасибо?

 

Підсудність: заступник голови держадміністрації
 
21/02/20 13:55  ШАСОтправить письмо   Дерево
Доброго дня!
Виникло питання - чи відноситься посада заступника голови державної адміністрації до публічної служби ПІСЛЯ виключення цієї посади з держслужби відповідно до ЗУ № 2190-VIII від 09.11.2017, та відповідно - чи підсудний трудовий спір за його участю адміністративним судам?
Практика представлена декількома справами за КАСУ, але вірогідно спори виникли до імплементації означеного закону.

 

Постоянное присутствие учредителей на территории своего предприятия
 
21/02/20 13:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natulik1212  21/02/20 13:36Дерево
повесьте на их двери табличку "офис участников ООО". учредители они только в момент учреждения ООО, потом участники.

21/02/20 13:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natulik1212  21/02/20 13:36Дерево
а при чем тут бухгалтерия? форумы систематизированы по обсуждаемым проблемам, а не по Вашей профессии.

21/02/20 13:36  Natulik1212Отправить письмо   Дерево
Добрый день. Не где не нашла ответа на свой вопрос. Есть частное предприятие с двумя учредителями. Директор предприятия назначенный - не учредитель. Оба учредителя постоянно находятся на предприятии (каждый рабочий день)без оформления. Как на это посмотрят инспекция Гоструда в случае проведения проверки? У кого то есть опыт?

 

Поняття вивільнення працівників ст. 49-2 КЗпП України
 
21/02/20 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ydcrbh1957  21/02/20 11:10Дерево
тобто Звільнення - це вже юридичний факт, а ВИвільнення - це подія ;)

21/02/20 11:10  ydcrbh1957Отправить письмо > ОК АКА Олюня  21/02/20 10:45Дерево
Дякую, шановна Олюня:)

21/02/20 10:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ydcrbh1957  21/02/20 10:36Дерево
Звільнення, увільнення, вивільнення, відсторонення – в чому різниця? [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/02/20 10:36  ydcrbh1957Отправить письмо > ydcrbh1957  21/02/20 10:09Дерево
знайшов таку думку в інеті:
Термін "вивільнення" працівників є більш широким поняттям, ніж "звільнення". Застосовується переважно, коли йде мова про скорочення чисельності працівників підприємства з причин реорганізації виробництва. Законодавець вважає, що такі події досить передбачувані, і зобов’язує кадрові служби підприємств за два місяці попереджувати про це працівників та службу зайнятості. Вивільнення – це ще й вид управлінської діяльності, поки що не дуже поширений у нас, але розвинений за кордоном, який здійснює комплексні заходи з підтримки працівників у період кардинальних змін у їх житті.

21/02/20 10:09  ydcrbh1957Отправить письмо   Дерево
Вивільнення працівників, про що йдеться у ст. 49-2 КЗпП України.
Питання: а що це таке, як воно відрізняється від звільнення ?
Взагалі, який сенс має цей термін ?

 
Страницы:    Всего: 1

bigmir)net TOP 100