RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые правоотношения

Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 


Звільнення директора у разі смерті єдиного засновника
 
19/02/19 18:00  Red Tag > Mark-Don  19/02/19 17:48Дерево
Работодатель в лице представителя

19/02/19 17:48  Mark-DonОтправить письмо > Red Tag  19/02/19 14:05Дерево
То, что мне понятно, я изложил в предыдущем посте.
Но остается непонятно, как быть с требованием Закона о необходимости заключения контракта, трудового договора и даже (как об этом косвенно говорит Закон "Про ТОВ...") ГПД.
Кто может заключить договор с директором-участником ?
Сам с собой?, Или может быть вторая сторона ? КТО ?
Вроде закон не содержит исключений на данный случай, но ведь абсурд полный получается !
Далее.
Для внесения ясности во все нюансы деятельности Директора, даже если он и собственник выступают в одном лице, считаю целесообразным наличие в обществе "Положения о единоличном исполнительном органе", так сказать в духе следования современным подходам к корпоративному управлению.

19/02/19 16:35  Mark-DonОтправить письмо > Red Tag  19/02/19 14:05Дерево
По поводу исполнения единственным участником (далее для краткости - Участник)ТОВ функций Единоличного исполнительного органа вижу единственный вариант.
1. Участник принимает решение: "Как единственный участник ТОВ "Рога и копыта" и в соответствии с полномочиями, предоставленными Законом "Про ТОВ..." возлагаю на себя полномочия директора ТОВ "Рога и копыта"
2. Приказ № ___ от _____: "В соответствии с моим решением № ____ от _____ приступаю к исполнению обязанностей директора ТОВ "Рога и копыта" с ______________ (дата). Устанавливаю себе ежемесячную оплату в размере ___________ гривень (или в соответствии с любыми фантазиями директора-участника)
3. Запись в трудовой : Директор ТОВ "Рога и копыта". Приказ №____ от _________. Печать, если уставом предусмотрено ее наличие.

ВСЕ !

19/02/19 16:26  Mark-DonОтправить письмо > Red Tag  19/02/19 10:32Дерево
"...сам голосует, сам избирает себя головою общего собрания, сам с собой проводит это СОБРАНИЕ..." - не могу в этом с Вами согласиться в применении к действиям, совершаемым после вступления в силу Закона "Про ТОВ...".

На ТОВ с одним участников не распространяются требования, связанные с проведением ОСУ ! Закон абсолютно четко это установил - см. ст. 37 Закона "Про ТОВ..."
Поэтому Единственный участник никем себя не избирает, не проводит собрание и не голосует !
Он просто принимает единоличное решение, имеющее статус решения Высшего органа общества.

19/02/19 14:05  Red Tag > Alex7  19/02/19 11:56Дерево
так шо с директором, всё уже всем понятно?

19/02/19 11:56  Alex7 > Red Tag  19/02/19 11:44Дерево
Функции не всегда производны только от должности, для собственников и выборных лиц органов управления существуют специальные правила

19/02/19 11:44  Red Tag > Alex7  19/02/19 11:28Дерево
" при наступлении тяжких последствий его признают служебным лицом" насколько я знаю, при уголовном процессе начинают с управомоченности лица, а она производна от должности и выполняемых на ней функций

19/02/19 11:28  Alex7 > Red Tag  19/02/19 10:05Дерево
Это правило действует в отношение госслужащих, для остальных прицип "не запрещено - значит разрешено".

Это учитывается при квалификации преступления в частности в сфере налогового законодательства, где субъектом является служебное лицо. Отсутствие законодательства и порядка по частным предприятием не мешает признавать собственников ЧП служебными лицами, если они осуществляют административно-хозяйственные или контрольно-распорядительные функции, даже если они не состоят в штате (нет трудовых отношений, не получают зарплату). Права собственности гарантированы Конституцией (акта прямого действия) и его действия не могут считаться превышением полномочий.

Собственно вопрос данной темы и возник из-за опасения автора, что после расторжения трудового договора без назначения ВРИО и избрания нового директора, при наступлении тяжких последствий его признают служебным лицом

19/02/19 10:35  Red Tag > Mark-Don  18/02/19 16:29Дерево
+

19/02/19 10:32  Red Tag > Alex7  18/02/19 16:20Дерево
На самом деле я с Вами почти согласен - ТОВ с одним участником сильно похоже на сумасшедшего-шизофреника, который сам голосует, сам избирает себя головою общего собрания, сам с собой проводит это СОБРАНИЕ и ещё много чего бредового...

19/02/19 10:05  Red Tag > Alex7  18/02/19 16:20Дерево
Так считаю, что порядок осуществления такого права не установлен, значит это право не может быть реализовано

 

Судебная практика по теме увольнения работников по состоянию здоровья (п.2 ч. 1 ст. 40 КЗот)
 
19/02/19 17:57  Marlboro! > Yanik412  19/02/19 10:22Дерево
Відповідь на приватне повідомлення: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Ваш пріоритет у вигляді "постанов" недоцільний. Старі касачки (ВАСУ і ВССУ) по старих кодексах могли виносити рішення по суті спору у вигляді ухвали - якщо вони визнавали рішення судів попередніх інстанцій законними або якщо направляли на новий розгляд. В разі прийняття нового рішення по суті - виносилось "рішення. Зараз касачки вони виносять постанову незалежно від вердикту (залишають, направляють на новий розгляд, приймають нове рішення).

19/02/19 11:16  Marlboro! > Yanik412  19/02/19 10:22Дерево
А в мене знайшло 129 ухвал і постанов касації по тому алгоритму, що я написав. В т.ч. штук 20 нового Верховного суду.
Щось робите неправильно.

19/02/19 10:22  Yanik412Отправить письмо > Marlboro!  19/02/19 10:21Дерево
не находится

19/02/19 10:21  Marlboro! > Yanik412  19/02/19 09:48Дерево
1. Заходите в реєстр [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
2. В пошук вводите "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я" (з лапками!)
3. Ставите фільтри "інстанція - касаційна" і "форма судочинства - цивілка + адмінка"
4. ???
5. Профіт

19/02/19 09:48  Yanik412Отправить письмо   Дерево
Помогите пожалуйста найти судебную практику, пленумы по вопросу увольнения работников по состоянию здоровья (п.2 ч. 1 ст. 40 КЗот). Где бы указывались документы которые необходимо предоставить работнику при увольнении (листок нетрудоспособности, согласие профсоюза), какие еще документы необходимы? Может быть есть письма-разъяснения Министерства социальной политики. Спасибо

 

Практикант на підприємстві
 
19/02/19 09:19  Sven > ОК АКА Олюня  18/02/19 23:30Дерево
Вы правы, лет много ушло. И за это время, если мне память не изменяет, пару раз в Порядок вносились всякие каляки-маляки, но это не меняет главного - принципа, ради чего этот Порядок разрабатывался.

18/02/19 23:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sven  18/02/19 20:49Дерево
значит, забыли, что писали 20 лет назад. не грех и вспомнить, прочитав ;)

18/02/19 20:53  lawyer_beginnerОтправить письмо > Sven  18/02/19 20:49Дерево
Вибачте, посміявся.

18/02/19 20:49  Sven > ОК АКА Олюня  18/02/19 20:46Дерево
Вы будете удивлены, но в свое время, я привлекался (как и многие, впрочем), к написанию данного Порядка, поэтому, уж что-что, а его нормы я знаю весьма неплохо.

18/02/19 20:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sven  18/02/19 20:33Дерево
лучше ознакомиться с Порядком для ПТУ, а потом демонстрировать свою безапелляционность )

18/02/19 20:33  Sven > lawyer_beginner  18/02/19 20:30Дерево
Абсолютно никакой

18/02/19 20:30  lawyer_beginnerОтправить письмо > Sven  18/02/19 20:22Дерево
В даному випадку - це велика різниця!

18/02/19 20:22  Sven > ОК АКА Олюня  18/02/19 20:10Дерево
ПТУ, ВУЗ - в нашем случае, без разницы. Просто разные НПА, регулирующие процесс прохождения практики

18/02/19 20:19  Sven > Lesya 1123  18/02/19 19:59Дерево
ПТУ? Вот Вам ПТУ - ст. 29 Закона о профтехобразовании

18/02/19 20:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sven  18/02/19 12:04Дерево

18/02/19 20:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sven  18/02/19 12:04Дерево
1. ПТУ у нас уже ВУЗы?
2. для ПТУ Порядок №992, согласно которому ПТУшники всегда оформляются по труд договору с предоставлением раб места.

18/02/19 19:59  Lesya 1123Отправить письмо > Sven  18/02/19 12:04Дерево
п.3.7. Положения № 93 - це положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, а якщо це практикант з ПТУ?

 

Работник отказывается переводиться
 
18/02/19 22:13  cevg > cevg  14/02/19 17:36Дерево
Есть протокол Наради комісії з трудової дисципліни. В нем есть клопотання адміністрації цеху перед адміністрацією підприємства "про накладання дисциплінарного стягнення - оголошення догани Іванову, та рекомендує його переведення в ... електрослюсарем.
З урахуванням клопотання адміністрації цеху про накладення дисциплінарного стягнення на Іванова членами комісії було проведено голосування щодо накладення дисциплінарного стягнення - оголошення догани Іванову "за" одноголосно.
Вирішили:
організувати роботу з підготовки проекту приказу про накладення дисциплінарного стягнення - оголошення догани з застосуванням додаткових заходів - позбавити премії за місяць та винагороди за рік".
Ну и далее в приказе про перевод ни слова.
Как я понимаю, рекомендацию к делу не пришьешь.

 

Вопрос "на засыпку" по сумиснику
 
18/02/19 21:59  Iriwka_777 > ОК АКА Олюня  18/02/19 20:48Дерево
Спасибо Олюня большое!

18/02/19 20:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Iriwka_777  18/02/19 20:29Дерево
это зависит от режима работы предприятия + есть суммированный учет рабочего времени (читать Методику - поиск по форумам). возможно, и ночью тоже

18/02/19 20:29  Iriwka_777 > ОК АКА Олюня  18/02/19 20:20Дерево
Это не будет нарушением. Если Держпраця или ещё какие то ОРГАНЫ проверят? ;) Не может же у меня директор в ночное время работать? :) Я же обязана его по графику показать по 8 часов в день если полная занятость...

18/02/19 20:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Iriwka_777  18/02/19 19:29Дерево
и где засыпка? нет ограничений по продолжительности раб времени в Вашем случае

18/02/19 19:29  Iriwka_777   Дерево
Всем вечер добрый! Подскажите пожалуйста (может у кого то была такая ситуация). У меня сумисник. По закону якобы он имеет право на полную ставку принимать по совместительству, так как обе организации не бюджетные и не гос. Но как тогда его графике учёта рабочего времени проставлять?

 

Обмеження кількості роботи за сумісцництвом для бухгалтера?
 
18/02/19 20:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кзпп  18/02/19 16:26Дерево
хоть в 155-ти

 
Страницы:    Всего: 1

bigmir)net TOP 100