RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые правоотношения

Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 


Виплата працівникові середньої зарпл. за час вимушеного прогулу у звязку зі скасуванням ліквідації
 
26/05/17 12:03  Marlboro!Отправить письмо > decisionmaker  26/05/17 11:50Дерево
Ну в принципі сам по собі факт поновлення передбачає скасування наказу про звільнення. В рішеннях часто пишуть типу "скасувати наказ № від ... та поновити". Можна так написати і в прохальній.

26/05/17 11:50  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!  26/05/17 11:30Дерево
Дякую.
Тоді виходить, що потрібно подавати позов про поновлення на роботі і виплату середнього заробітку за час незаконного звільнення.
Відповідачем ставити Банк, третьою особою на стороні відповідача Фонд гарантування вкладів.
Також подавати клопотання про поновлення строку на подачу позову у звязку з тим, що рішення про незаконність ТА та ліквідації було винесено лише недавно а до цього підстав для подачі в суд не було.

А наказ про звільнення чи повідомлення про скорочення треба визнавати недійсними ?

І якщо суд прийме рішення на користь Позивача, він же може відразу звільнитись з Банку ну написати заяву про звільнення і залишатись працювати на іншій роботі.

26/05/17 11:30  ротор1 > Marlboro!  26/05/17 11:24Дерево
Так, згоден. Хоча й на момент звільнення - воно відбувалось на законних підставах, але згодом така підстава була визнана незаконною.

26/05/17 11:30  Marlboro!Отправить письмо > decisionmaker  26/05/17 11:26Дерево
Нове працевлаштування не вплине на вимоги про поновлення на роботі. Просто буде вважатись (після поновлення), що робота по новому місці - сумісництво.

А сам по собі позов про середній заробіток - яка підстава? І в чому вимушений прогул, якщо особа звільнена і поновленою не вважається?

26/05/17 11:26  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!  26/05/17 11:23Дерево
Та можна і поновлення, але що робити якщо людина вже знайшла роботу ?
Тому спочатку думався позов про виплату середнього заробітку за вимушений прогул.

26/05/17 11:24  Marlboro!Отправить письмо > ротор1  26/05/17 11:23Дерево
Суб'єктом відповідальності буде банк як роботодавець, вина тут ролі не грає, це ж не позов про відшкодування шкоди

26/05/17 11:23  Marlboro!Отправить письмо > decisionmaker  26/05/17 11:18Дерево
Так Ви ж будете подавати позов про поновлення на роботі, хіба ні? Я думав це передбачалось з самого початку))
Я вважаю, що потрібно подавати позов про поновлення (по якому строки пропущені) і вже похідна вимога середня ЗП за прогул.

26/05/17 11:23  ротор1 > Marlboro!  26/05/17 10:45Дерево
В чем же вина банка?

26/05/17 11:18  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!  26/05/17 10:45Дерево
Дякую.

А мені здавалось, що строки по зп не мають позовної давності.
Тоді можливо фонд ставити третьою особою на стороні Банку.
А на Вашу думку взагалі якщо процедура звільнення була дотримана, потім просто скасували ТА і ліквідацію, є шанси поборотись ?

Я ж так розумію, що рішення суду про визнання ТА та ліквідації незаконної вступає в силу з моменту набрання рішенням суду законної сили.
Отже автоматично всі дії тимчасового адміністратора та ліквідатора не визнаються недійсними.
Можливо потрібно якимсь чином визнавати повідомлення про скорочення та наказ про звільнення у звязку з незаконною ТА та ліквідацією ?

26/05/17 10:45  Marlboro!Отправить письмо > decisionmaker  26/05/17 10:34Дерево
Ну так в звичайному спорі ж відповідає підприємство, а не директор, правильно? В цьому разі фонд так само діяв від імені банку. А там вже банк буде мати можливість подавати позов до фонду про стягнення збитків.
Загалом не бачу в цій ситуації підводних каменів, в суді потрібно просити визнати пропуск строків поважним.

26/05/17 10:37  decisionmakerОтправить письмо > decisionmaker  26/05/17 10:34Дерево
Процедура звільнення була дотримана повінстю повідомили за два місяці все виплатили.
Питання лише в тому на скільки можна оскаржити, що повідомленя про скорочення вручала уповноваженна особа фонду під час тимчасової адміністрації, а тимчасову ліквідацію і адміністрацію згодом судом відмінено.

На скількі в цій ситуації можна поборотись за виплата працівникові середньої зп ?

26/05/17 10:34  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!  26/05/17 10:18Дерево
Так Банк по великому рахунку також нідочого,
прийшов тимчасовий адміністратор і від імені банку почав всім вручати повідомлення про скорочення.

26/05/17 10:18  Marlboro!Отправить письмо > decisionmaker  26/05/17 10:17Дерево
Тільки банк. Які підстави стягувати з фонду?

26/05/17 10:17  decisionmakerОтправить письмо > ротор1  26/05/17 09:59Дерево
Гарне питання.
Також думаю над ним.
Можливо солідарно з Банку та Фонду ?

26/05/17 09:59  ротор1 > decisionmaker  26/05/17 09:38Дерево
А з кого стягувати ці суми?

26/05/17 09:38  decisionmakerОтправить письмо   Дерево
Шановні колеги, цікава ситуація )
В Банк (роботодавець) була введена тимчасова адміністрація.
Тимчасовий адміністратор повідомив працівників про скорочення.
Через два місяця працівників скоротили.
На даний час суд скасував рішення НБУ про визнання банку неплатиспроможним, рішення фонду гарантування про ведення в нього тимчасової адміністрації та рішення цих органів про ліквідацію банку.

Отже, якщо ці рішення були скасовані значить Тимчасовий адміністратор не мав права звільняти людей ?

Колеги на вашу думку чи можливо у звязку з вищезазначеними обставинами добиватись в суді виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки його звільнення було здійсненне представником фонду - тимчасовою адміністрацією (і в повідомленні про скорочення так і було прописано, що у звязку з веденням ТА і припиненням фін. діяльності), яка в подальшому була визнана незаконною ?

 

Вместо трудовых договоров - гражданско-правовые
 
26/05/17 11:22  pikwickОтправить письмо > Евгений Осычнюк  24/05/17 17:14Дерево
А если ко мне на предприятие приехал ФОП? Фактически ФОП сам себе и организация и работник. Вы хотите сказать, что мне не нужно проводить инструктаж для него на основании указанного пункта? Но если термин "организация" подразумевает в т.ч. и ФОП, то почему он не может подразумевать простых физлиц без статуса ФОП, которые работают по ГПД?

 

Трудовий договір між фізичними особами
 
26/05/17 10:44  Duglas > Nik_a  17/05/17 14:33Дерево
Дякую.

 

Суміщення водія навантажувача
 
26/05/17 10:18  Julia_1991 > Ksenija  25/05/17 14:06Дерево
Комірник буде суміщувати

25/05/17 14:06  KsenijaОтправить письмо > Julia_1991  23/05/17 17:24Дерево

 

Директор и учредитель в одном лице нужно ли в таком случае начислять зарплату
 
26/05/17 08:08  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Purity  25/05/17 22:02Дерево
По п.3 - нет, и такая запись в уставе юридически ничтожна, как нарушающая сразу несколько законов. А вот работать 1 час в месяц, и получать за єто з\п пропорционально - может.
"учредитель согласно уставу исполняет функции директора (есть приказ), но нет трудового договора" - это софизм, поскольку первое противоречит второму в любой конфигурации.
"Если директор выписал доверенность на право представительства третьему лицу (будут ЕЦП итд), и дальше директора уволили... Будет ли действительна эта доверенность и правомочным ли будут подписи третьего лица в отчетностях, если в штате ООО нет ни единого сотрудника?" - доверенность действительна, но права на подписание отчетов она не дает, если подписант не должностное лицо.

25/05/17 22:02  Purity > ОК АКА Олюня  30/11/16 23:56Дерево
Здравствуйте!!

Почитал много, понял меньше. И так, поправьте меня если я не прав:
1.Учредитель в ООО может быть директором и обязательно должен быть оформлен по трудовому договору..
2. В нулевом 0ОО должен быть как минимум 1 работник для подачи отчётности, который должен получать за это ЗП.
3.Учредитель может исполнять обязанности директора (исполнительного органа) на бесплатной основе, если это прописано в уставе.
4.Не должностное лицо не имеет права быть исполнительным органом в ООО.
5.Согласно действующему законодательству, ООО будет платить ЕСВ в любом случае в минимальном размере 3200*ставка ЕСВ.

Есть ли пути подавать нули в ДФС и ПФ, если ООО не работает, а учредитель согласно уставу исполняет функции директора (есть приказ), но нет трудового договора.

Если директор выписал доверенность на право представительства третьему лицу (будут ЕЦП итд), и дальше директора уволили... Будет ли действительна эта доверенность и правомочным ли будут подписи третьего лица в отчетностях, если в штате ООО нет ни единого сотрудника?

Спасибо!!!

 

Аттестация рабочих мест
 
25/05/17 20:36  lyk > pvlk.yr  25/05/17 17:41Дерево
існують Списки виробництв, робіт, цехів,професій, якими визначено право на пільги за умовами праці... для початку потрібно у таких Списках у відповідному розділі Освіта, Охорона здоровя, соціальне забезпечення або наскрізні професії знайти професію - кастелянка... у Списку для дод відпустки за особливий характер передбачено лише кастелянка, яка працює у радонолікарні ...

25/05/17 17:41  pvlk.yr > lyktor  7/08/12 16:06Дерево
Шановні форумчани!

Виникло питання по атестації новоствореного робочого місця в будинку дитини.

В будинку дитини надаються пільги, які підтверджені результатами атестації робочих місць за умовами праці в 2012 році:
- право на пенсію за списком №2,
- скорочену тривалість робочого тижня - 36 годин,
- додаткова відпустка за особливий характер праці.

Атестація була проведена в 2012 р. та дійсна по липень 2017 р.

З січня 2017 року введено в штатний розпис нову посаду - кастелянка.

Атестація робочого місця кастелянки взагалі не проводилось.
В колективному договорі пільги для кастелянки не прописано.

Питання:

1. Чи має право кастелянка за період з січня по липень 2017 року (до проведення наступної атестації в липні 2017) на:

а) скорочену тривалість робочого тижня - 36 год. згідно постанови КМУ № 163 від 21.02.2001?
б) відпустку за особливий характер праці – 7 кал. днів згідно постанови КМУ № 679 від 13.05.2003р.?

2. Чи можна провести позачергову атестацію новоствореного робочого місця?

 

Охрана труда на договорных началах
 
25/05/17 13:57  KsenijaОтправить письмо > pikwick  24/05/17 10:57Дерево
дог на оказание услуг. можно и с компанией, в предмете - предоставление услуг специалистом с соотв. подготовкой.

 

Чому підприємство забирає картки для виплат
 
25/05/17 13:26  Nik_a > symak  23/05/17 12:41Дерево
"для чого це їм потрібно"
напевно щоб вчасно виплачувати офіційну з/плату і при цьому з працівниками розраховуватись у інших термінах та або сумах

 

Питання на співбесіді! Проблеми обліку на сред. і вел. підприємствах
 
25/05/17 13:11  Marlboro!Отправить письмо > Marlboro!  25/05/17 13:10Дерево
До "законодавства України" це, до речі, так само відноситься.
Загалом не сама краща відповідь.
П.С. мої пости, до речі, це іронія - напишіть конкретно що у Вас за ситуація і яке обговорення хотіли б отримати.

25/05/17 13:10  Marlboro!Отправить письмо > strutynski  25/05/17 13:07Дерево
Чесно кажучи "складна система звітності" це не та відповідь, яку б, наприклад, я хотів почути від ГБ.
Ну от представте, що Ви проводите співбесіду з автомеханіком і він на аналогічне питання відповідає щось типу "конструкції автомобілів складні, гайок і болтів багато". Яке враження це б на Вас справило?

25/05/17 13:07  strutynskiОтправить письмо > Marlboro!  24/05/17 21:43Дерево
питання якесь таке дивне...
я написав в шутку
Законодавство України сама велика проблема
і складна система звітності

може бути так?

 
Страницы:    Всего: 1

bigmir)net TOP 100