RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые правоотношения

Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 


Основания для признания правоприемником
 
26/04/17 10:37  Marlboro!Отправить письмо > faust6996  26/04/17 10:23Дерево
reyestr.court.gov.ua/Review/25300189 6-65-1цс12 - Ліквідація структурного підрозділу зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу не є ліквідацією або реорганізацією юридичної особи, ця обставина може бути підставою для звільнення працівників цього структурного підрозділу згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

reyestr.court.gov.ua/Review/27362825 21-267а12, reyestr.court.gov.ua/Review/56676682 810/1783/13-а - звільнення в зв'язку з ліквідацією органу влади і передачею його функцій іншому органу влади. Додатково дивись Чуйкіна проти України. Можна пробувати проводити аналогію у Вас.
____________________________________________________


Але є більш нагальне питання - строк звернення до суду один місяць з дня видачі особі наказу/книжки.

26/04/17 10:23  faust6996Отправить письмо   Дерево
Ув. форумчане. Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос, который связан с ликвидацией районных отделов образования и последующего увольнения по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины женщины находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому всего 5 месяцев (далее – Женщина).
Так, в 2016 году городской совет, принимает решение о передаче объектов недвижимого имущества (школы, садики и т.п.) с баланса всех отделов образования города на баланс одного из своих департаментов.
Указанная ситуация, в т.ч. тот факт, что районные отделы образования утратили свою актуальность, привела к тому, что один из отделов образования 31.10.2016 издает приказ об увольнении некоторых своих сотрудников по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Основанием для принятия данного приказа (исходя из его текста) была не ликвидация самого отдела образования (как юридического лица), а исключительно ликвидация всех своих структурных подразделений (!), в т.ч. и централизованной бухгалтерии, где непосредственно и работала Женщина.
В тот же день (31.10.2016) данный отдел образования начал выдавать всем своим сотрудникам (в т.ч. и Женщине) персональные предупреждения об увольнении с 30.12.2016.
В последующем, а именно 30.12.2016 Женщина была уволена именно по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, о чем сделана запись в ее трудовой книжке. При этом Женщине не была предложена какая-либо другая должность, а также не было получено согласие профкома на ее увольнение.
Также, следует также отметить, что городской совет, для обслуживания вышеуказанных учреждений (садиков, школ и т.п.), еще в конце 2016 года начал принимать по переводу п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины бывших сотрудников ликвидированных районных отделов в вышеуказанный департамент (новый балансодержатель садиков и школ). Правда принимались только «избранные» сотрудники. При этом пенсионерам, «декретчицам», и т.п., неофициально отказывалось в переводе (данная позиция объяснялась тем, что им (новому предприятию) такой «балласт» не нужен).
Кроме этого все документы районных отделов образования были также переданы еще в конце 2016 года в соответствующий департамент горсовета.
Учитывая вышеуказанное, у меня возникают следующие вопросы:
1) Если в суде доказать, что отдел образования, в котором непосредственно работала Женщина, незаконно ее уволил, то сможет ли суд ее восстановить на работе, учитывая что данный отдел образования к тому времени (моменту вынесения соответствующего решения суда) будет ликвидирован окончательно ? Если да, то как это будет осуществляться на практике ?
2) Есть ли правовые основания утверждать в суде (в споре о признании увольнения незаконным, где ответчиком является отдел образования), что вышеуказанный департамент (который уже привлечен в суд как третье лицо), является правопреемником отдела образования по всем правам и обязанностям, исходя из следующего:
- департамент выполняет все функции, которые выполняли районные отделы образования (в т.ч. и за ответчика), что подтверждается положением о департаменте и др. документами;
- все имущество, которое было на балансах районных отделов образования (в т.ч. и ответчика) было передано в 2016 году на баланс именно департамента, что подтверждается решениями сессии горсовета;
- 90% работников районных отделов образования принял к себе на работу по переводу департамент;
- все документы отделов образования (в т.ч. и ответчика) были переданы в 2016 году на хранение именно департаменту, что подтверждается соответствующими договорами и актами приема-передачи.

Заранее благодарю за предоставленные ответы и ссылки на судебную практику.


 

Отказ от работы в центре занятости
 
25/04/17 19:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gaytana04  25/04/17 19:28Дерево
а что там непонятно?

25/04/17 19:28  Gaytana04Отправить письмо > Dow-Jones  9/07/13 16:29Дерево
Поясніть,будь ласка ЗУ Про зайнятість ст.46
3. У разі коли неможливо надати безробітному роботу за професією протягом шести місяців з дня перебування на обліку в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, йому пропонується підходяща робота з урахуванням здібностей, стану здоров'я і професійного досвіду, доступних для нього видів навчання та потреби ринку праці.

 

Как уволить?
 
25/04/17 19:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > как уволить?  25/04/17 19:10Дерево
заявление пусть перепишет

25/04/17 19:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > как уволить?  25/04/17 19:10Дерево
тогда увольняйте сейчас с соблюдением всех процедур

25/04/17 19:10  как уволить? > ОК АКА Олюня  25/04/17 10:18Дерево
Человек ушел на другое место. С его слов подрабатывает, без оформления.

 

Как правильно стоять на учете в центре занятости?
 
25/04/17 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vera.kov  25/04/17 16:50Дерево
незаконно. на 8-й день должны были присвоить статус, если в течении этих 8-ми дней у него не было отказов трудоустроиться.
открывайте ссылки и читайте [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

25/04/17 16:50  Vera.kov > ОК АКА Олюня  24/04/17 16:16Дерево
Дело в том что он туда ходит уже 2 месяца, ему дают направления. Но на учет его никто не ставит. И я спрашиваю о законости их действий.

 

Требования к квалификации работников
 
25/04/17 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > анжелла  25/04/17 10:27Дерево

25/04/17 14:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > анжелла  25/04/17 10:27Дерево
не надо писать мне в приват

 
Страницы:    Всего: 1

bigmir)net TOP 100