RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые правоотношения

Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 


Премія директору
 
25/03/17 00:42  kyivlegalОтправить письмо > ОК АКА Олюня  24/03/17 23:38Дерево

24/03/17 23:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!  24/03/17 21:36Дерево
о себе в 3-м лице не пишут

24/03/17 21:36  Marlboro!Отправить письмо > Hardmodskill  24/03/17 08:26Дерево
ТОВ Ромашка
Наказ №1 від 24.03.17
Наказую:
1. Видати Іванову премію в розмірі 500 гривень.
Директор ТОВ Ромашка Іванов.

24/03/17 09:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Hardmodskill  24/03/17 08:26Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

24/03/17 08:26  HardmodskillОтправить письмо   Дерево
Доброго дня!
Який має мати вигляд наказу про преміювання директора?
Які обов’язкові реквізити має містити даний наказ? На що обов'язково має бути посилання у даному наказі?

 

Увольнение за прогул по истечению 6 месяцев с момента прогула
 
24/03/17 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natastar  24/03/17 16:28Дерево
а при чем тут все-таки, если читали ч.2 ст.148?

24/03/17 16:33  Marlboro!Отправить письмо > natastar  24/03/17 16:28Дерево
Якщо не пройшло 6 міс. з дати останнього прогуляного дня, то можна.

24/03/17 16:28  natastarОтправить письмо > ОК АКА Олюня  14/06/10 15:02Дерево
Так всё-таки, Можно ли вообще уволить сотрудника за прогул, если уже прошло 6 месяцев?? (ст.148 ч2 КЗоТ)

 

Направлення з ЦЗ на одну й ту ж посаду двічі
 
24/03/17 10:21  rygyk240410Отправить письмо   Дерево
Доброго дня. В мене таке пиатання: чи може працівник ЦЗ двічі давати напрвлення на одну й ту ж вакансію на те саме підприємство, якщо вже була відмова?
Причина відмови: на той час підприємство розширялось та відкривало нові відділення. На співбесіді з менеджер по підбору персоналу не могла сказати точно на якому відділенні я буду працювати (за якою адресою, що для мене було важливо, так як я проживаю в районі), яким чином буде компенсуватись робота у суботу (подвійний оклад чи відгул), крім того, з/п була нижчою на 300 грн., ніж я отримувала на попередньому місці роботи. Під час останнього відвідування ЦЗ мені надали напралення знову на те ж підприємство на аналогічну вакансію. Якщо не можна двічі направляти, то на який нормативний акт я можу посилатись? Дякую.

 
Страницы:    Всего: 1

bigmir)net TOP 100