Увольнение директора по собственному желанию (срочный контракт)
|
25/04/18 10:46
Mark-Don > Sapar
25/04/18 10:33
Директору для увольнения вовсе необязательно принятия решения об этом общим собранием. Вопрос регулируется исключительно КЗоТ.
"Что может сделать собственник?" Только одно - собрать ОСУ и избрать нового директора.
У собственника нет никаких полномочий по регулированию трудовых отношений.
Да и что/кого Вы подразумеваете под термином "собюственник" ?
И какая ОПФ предприятия ?
|
25/04/18 10:33
Sapar
Добрый день!
У меня есть следующий вопрос:
Директор предприятия, с которым заключён срочный трудовой контракт, хочет досрочно уволиться по собственному желанию. Реальных уважительных причин, собственно говоря нет. Каковы для него риски, если он подаст заявление об увольнении на основании статьи 39 общему собранию участников, а через 2 недели, если собрание не примет никакого решения, сам подпишет приказ о своём увольнении? Никаких штрафов за это в трудовом контракте не предусмотрено. Что может сделать собственник? Посчитать увольнение незаконным и уволить ещё раз за прогул? Или же стоит все-таки придумать какую-то причину (например, по семейным обстоятельствам)?
Спасибо!
|
|
Ликвидация ООО и невыплаченная директору заработная плата
|
25/04/18 08:50
Mark-Don > Max.hamann123
24/04/18 20:30
"Не совсем понимаю, что ОНИ имели в виду... "
Так у НИХ и спросите ! Тут же не экстрасенсы консультируют.
"Действительно ли факт начисленной, но невыплаченной директору ....будет большой проблемой?"
ДА, Будет.
|
24/04/18 20:30
Max.hamann123
Ликвидируется ООО. Выясняется, что директору начислялась з/п, платились соответствующие налоги с этой з/п, но фактически эта з/п директору не выплачивалась.
Сейчас находимся на стадии снятия с учёта в налоговой. Налоговики предварительно заявили, что "при невыплаченной директору з/п вы не сможете закрыть предприятие". Не совсем понимаю, что они имели в виду... может то, что при невыплаченной фактически з/п директору они не выдадут ведомости по форме 30-ОПП об отсутствии задолженности по оплате налогов и сборов.
Действительно ли факт начисленной, но невыплаченной директору з/п (при том, что налоги с такой з/п все заплачены) будет большой проблемой?
|
|
Директор по безоплатному договору ЦПХ
|
24/04/18 22:18
ОК АКА Олюня > Matias
24/04/18 14:55
|
24/04/18 22:16
ОК АКА Олюня > Matias
24/04/18 14:55
по ЦПХ він не директор, не посадова особа.
Посадова особа тільки за трудовим договором. а за трудовим ЗП обов'язкова
|
24/04/18 14:55
Matias
Які наслідки може мати той факт, що особа яка працює в ПрАТ, призначена директором нового ТОВ?
Чи не буде суперечити законодавству такій варіант оформлення - по безоплатному договору ЦПХ особа виконує обов'язки в ТОВ не звільняючись із постійної роботи?
|
|
Коли роботодавець дезінформує майбутнього працівника про розмір зарплати
|
24/04/18 22:15
ОК АКА Олюня > Matias
24/04/18 15:00
"Обычно в трудовом договоре не пишут цифру, а пишут - "згідно штатного розкладу" (с)
очень плохо. Вас обязаны ознакомить со всеми условиями труда. Значит, пусть показывают ШР.
|
24/04/18 16:07
Lexx y > Matias
24/04/18 15:00
Человек имеет право подписать трудовой договор с новым работодателем еще до того момента, как он уволится с предыдущего места.
|
24/04/18 15:00
Matias > Mark-Don
19/04/18 19:47
Понимаете в чем ситуация - человека сманивают со старой работы "большой" зарплатой...
Человек увольняется, и тут на новом месте в кадрах ему сообщают, что получать он будет меньше, чем обещано. Обман!
Остаться без работы или соглашаться на низкооплачиваемую? голодать?
Как наказать такого работодателя?
Как прекратить обман?
PS Mark-Don! Обычно в трудовом договоре не пишут цифру, а пишут - "згідно штатного розкладу".
|
|
Разряд не соответствует ЕТКД
|
24/04/18 15:20
Matias > bizas
20/04/18 08:38
|
|
Зміна робочої пози
|
24/04/18 15:07
Matias > asas
20/04/18 13:03
Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається: - раціоналізація робочих місць, - уведення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, - впровадження передових методів, технологій тощо. Таким чином, при змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: - системи та розміри оплати праці, - зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, - встановлювати або скасовувати неповний робочий час, - суміщення професій, - змінювати розряди і найменування посад тощо (частина третя ст. 32 КЗпП України). [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]Також (Постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 липня 2012 р): Отже, зі змісту зазначеної норми (ч. 3 ст. 32 КЗпП) вбачається, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
|
|
Бабушка в декрете
|
24/04/18 13:32
stlady > ОК АКА Олюня
22/04/18 14:29
А разве отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет входит в страховой стаж? Он же не оплачивается, включая ЕСВ.
|
|
