Трудовые правоотношения

Дякую.
Тоді виходить, що потрібно подавати позов про поновлення на роботі і виплату середнього заробітку за час незаконного звільнення.
Відповідачем ставити Банк, третьою особою на стороні відповідача Фонд гарантування вкладів.
Також подавати клопотання про поновлення строку на подачу позову у звязку з тим, що рішення про незаконність ТА та ліквідації було винесено лише недавно а до цього підстав для подачі в суд не було.

А наказ про звільнення чи повідомлення про скорочення треба визнавати недійсними ?

І якщо суд прийме рішення на користь Позивача, він же може відразу звільнитись з Банку ну написати заяву про звільнення і залишатись працювати на іншій роботі.

Нове працевлаштування не вплине на вимоги про поновлення на роботі. Просто буде вважатись (після поновлення), що робота по новому місці - сумісництво.

А сам по собі позов про середній заробіток - яка підстава? І в чому вимушений прогул, якщо особа звільнена і поновленою не вважається?

Суб'єктом відповідальності буде банк як роботодавець, вина тут ролі не грає, це ж не позов про відшкодування шкоди

В чем же вина банка?

Ну так в звичайному спорі ж відповідає підприємство, а не директор, правильно? В цьому разі фонд так само діяв від імені банку. А там вже банк буде мати можливість подавати позов до фонду про стягнення збитків.
Загалом не бачу в цій ситуації підводних каменів, в суді потрібно просити визнати пропуск строків поважним.

Так Банк по великому рахунку також нідочого,
прийшов тимчасовий адміністратор і від імені банку почав всім вручати повідомлення про скорочення.

Гарне питання.
Також думаю над ним.
Можливо солідарно з Банку та Фонду ?

Шановні колеги, цікава ситуація )
В Банк (роботодавець) була введена тимчасова адміністрація.
Тимчасовий адміністратор повідомив працівників про скорочення.
Через два місяця працівників скоротили.
На даний час суд скасував рішення НБУ про визнання банку неплатиспроможним, рішення фонду гарантування про ведення в нього тимчасової адміністрації та рішення цих органів про ліквідацію банку.

Отже, якщо ці рішення були скасовані значить Тимчасовий адміністратор не мав права звільняти людей ?

Колеги на вашу думку чи можливо у звязку з вищезазначеними обставинами добиватись в суді виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки його звільнення було здійсненне представником фонду - тимчасовою адміністрацією (і в повідомленні про скорочення так і було прописано, що у звязку з веденням ТА і припиненням фін. діяльності), яка в подальшому була визнана незаконною ?

какой? юрист ? єто не будет мешать его работе?
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Здравствуйте!!

Почитал много, понял меньше. И так, поправьте меня если я не прав:
1.Учредитель в ООО может быть директором и обязательно должен быть оформлен по трудовому договору..
2. В нулевом 0ОО должен быть как минимум 1 работник для подачи отчётности, который должен получать за это ЗП.
3.Учредитель может исполнять обязанности директора (исполнительного органа) на бесплатной основе, если это прописано в уставе.
4.Не должностное лицо не имеет права быть исполнительным органом в ООО.
5.Согласно действующему законодательству, ООО будет платить ЕСВ в любом случае в минимальном размере 3200*ставка ЕСВ.

Есть ли пути подавать нули в ДФС и ПФ, если ООО не работает, а учредитель согласно уставу исполняет функции директора (есть приказ), но нет трудового договора.

Если директор выписал доверенность на право представительства третьему лицу (будут ЕЦП итд), и дальше директора уволили... Будет ли действительна эта доверенность и правомочным ли будут подписи третьего лица в отчетностях, если в штате ООО нет ни единого сотрудника?

Спасибо!!!

Шановні форумчани!

Виникло питання по атестації новоствореного робочого місця в будинку дитини.

В будинку дитини надаються пільги, які підтверджені результатами атестації робочих місць за умовами праці в 2012 році:
- право на пенсію за списком №2,
- скорочену тривалість робочого тижня - 36 годин,
- додаткова відпустка за особливий характер праці.

Атестація була проведена в 2012 р. та дійсна по липень 2017 р.

З січня 2017 року введено в штатний розпис нову посаду - кастелянка.

Атестація робочого місця кастелянки взагалі не проводилось.
В колективному договорі пільги для кастелянки не прописано.

Питання:

1. Чи має право кастелянка за період з січня по липень 2017 року (до проведення наступної атестації в липні 2017) на:

а) скорочену тривалість робочого тижня - 36 год. згідно постанови КМУ № 163 від 21.02.2001?
б) відпустку за особливий характер праці – 7 кал. днів згідно постанови КМУ № 679 від 13.05.2003р.?

2. Чи можна провести позачергову атестацію новоствореного робочого місця?

Чесно кажучи "складна система звітності" це не та відповідь, яку б, наприклад, я хотів почути від ГБ.
Ну от представте, що Ви проводите співбесіду з автомеханіком і він на аналогічне питання відповідає щось типу "конструкції автомобілів складні, гайок і болтів багато". Яке враження це б на Вас справило?