Трудовые правоотношения

якщо працівника відкликали і відрядили для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством тоді варіант 1... 3

Соглашаюсь, меня в свое время отзывали из отпуска для командировки, правда, в пределах страны.

Уважаемые форумчане, помогите решить вопрос:
Работник написал заявление на очередной ежегодный отпуск продолжительностью 24 к.д. и благополучно туда ушел, выплачены отпускные.
Потом, в период отпуска, предприятие направляет его на тренинг в другую страну на 4 дня!!!.
Предприятие покупает ему билеты, наверняка оформляет командировку со всеми последствиями.
Меня об этом уведомили уже по свершившемуся факту, когда работник догулял отпуск и вышел на работу, с вопросом, что делать??))) и как все правильно оформить

Варианты решений:

1. вызвать по инициативе работодателя работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, согласно служебной записки или докладной начальника этого работника, что именно этот работник должен ехать в командировку на эти 4 дня, приказ на отзыв с отпуска, и отправление его в командировку. Хотя данный вариант очень и очень скользкий

2. переписать работнику заявление, в котором разбить отпуск на части, примерно так "Прошу предоставить ежегодный отпуск с ___ по____ и с___по___. " Таким образом эти 4 дня в отпуск не попадают.

3. выйти работнику по собственному желанию из отпуска- как? написав просто заявление (какое основание ему указывать и перенести )? на его основании составить приказ о преждевременном выходе из отпуска (или о переносе отпуска на другую дату)

Или есть другие варианты?